海底捞一女服务员“上位史”被扒出,我顿悟了这世上最隐蔽的潜规则……

2021-06-12 08:17:00 生活新青年

文:布瑞五

首发:易简读书(ID:yijiandushu)

最近,海底捞杨丽娟的逆袭视频,在网络上疯传,点赞数更是直逼50万

视频的内容,很简单:

农村出身、小学文化的她,为帮家里还债,16岁开始在四川的小馆子里端盘子。

彼时,刚创立海底捞的张勇去馆子吃饭,发掘了杨丽娟。

这之后,杨丽娟在海底捞,从底层打工妹做到店长,直至2018年海底捞上市,杨丽娟也从月薪120元的服务员,逆袭为身价30亿的总经理。

这本是一个努力突破圈层的正面例子,可在一些网友眼中,却变成了不可描述的潜规则

这场景,是不是似曾相识?

每当有优秀女性在职场上通过自身努力升职加薪,总免不了会受到“荡妇羞辱”:

“猜她怎么上位的?潜规则啊!你没发现她跟那个男上司经常一起进出吗?”

“这女人为了升职加薪什么都干得出来,真可怜她老公还被蒙在鼓里……”

而这些酸溜溜的结论,却往往来自于好事者茶余饭后的捕风捉影——

某天看到她和男领导一起出去吃午饭;某次她进了男领导办公室,聊了几个小时,出来两个人可开心了……

职场上,总有那么些工作不饱和的人,别人和领导出去谈业务的时候,他们趁机摸鱼睡觉;别人认真讨论项目进展的时候,他们暗中观察、挑毛病,拿小本本记下。

时间全花在茶水间八卦上,什么产出也没有。

等到别人的努力得到了回报,他们便开始“扣屎盆子”了:潜规则,水太深,好可怕!

真的有这么多潜规则吗?

我的一位朋友小A,曾跟我讲过她的亲身经历。

刚毕业的时候,她曾去一家公司应聘。面试她的除了HR,还有用人部门的领导。

那是个四十多岁的中年男人,大肚便便,满面堆笑。

几轮下来,小A被录用了,她很开心,因为离家不远、薪水也不错。

入职时签了用人合同:试用期三个月后,可转正。

然而,随后,这位领导就告诉了小A一个「不成文的小规定」:

“虽然试用期三个月,但我们这个部门,头一个星期是没有薪水的,如果一个星期过了我对你不满意,你就可以走了。”

在公司合同之外,另立标准,有经验的职场人,多少能看出来,这领导有点奇葩,但小A刚毕业,没什么社会经验,便没有太放在心上。

第二天,晚上七点左右打完卡,小A准备下班。

结果,这个领导不知道什么时候也跟着走了出来:“下班了?你住哪儿?我送你回去吧!”

小A内心是拒绝的,但领导告诉她,每个入职的新员工第一天上班,他都会亲自送一趟。

“这是企业关怀。”说着,又露出了那个熟悉的微笑。

小A有些抗拒,但心想:“我一个新来的,还是不要太违背领导的意愿。既然大家都这样,应该也没什么吧?”

于是勉强答应了。

上车时,原本想坐后排的小A,被领导教育:一定要坐副驾,这是对开车的人最起码的尊重。

结果刚落座,他就开始了职场PUA:

“其实你这个岗位啊,也已经招了半年人了,陆陆续续来了好几个,没有一个人通过我的七天考核。” “一个星期很快就过去,今天看你工作,发觉你还是不够机灵。” “这工作没你想的那么简单。你年轻,要多学习。”

20分钟的车程,就这么在尴尬的气氛中过去了。

终于到了小区附近,车停稳后小A准备下车。没想到,领导突然拉住她的手,说:“再坐坐,再聊聊。”

小A见气氛不对,赶紧找了个理由匆匆下了车。

她这才明白,所谓的七天试用期,所谓的没写进合同的小规定,所谓的招了很长时间人都没招到……

都!是!幌!子!

这个人,正在利用职务便利“性骚扰”。

到这里你可能会觉得,小A没得选:要么辞职,要么接受。

但,接下来的事情,看得人很解气——

第三天上班,小A在包里放了一支录音笔。

下班时,领导果然又要送她回家,她伺机而动,在车上和领导有一搭没一搭的说话。

这次,领导的话更直白了:

“你刚毕业,一个小姑娘也不容易,要懂得审时度势。”

小A开始引导他:

“X总,您说的是什么意思呢?我不太懂。”

领导笑了笑,拉起小A的手说:

“自然是你让我高兴了,我也会让你顺利通过试用期。”

小A追问:

“原来七天试用期是X总定的呀?X总好厉害呀~”

领导被夸得很高兴:

“有些事没明说,你知道就好。”

这些对话,全都被录下来了。

接下来,小A拿着录音笔找到公司人力部门,举报了这名领导。

人力部门顺藤摸瓜,发现整整半年来没招到人的这个岗位,共有7名应届女毕业生短暂入职过,都没有工作满七天。

她们全都是自己辞职的,原因都一样:遭遇“性骚扰”。

然而,却没有一个人在离职时,说出真实的离职原因。

要不是小A这次的举报,恐怕还会继续下去。

最后,这名领导被辞退,而小A也从这家公司辞职,去了一家上市公司发展。

现在,小A在这家上市公司,已经做到了市场总监。

而那个臭名昭著的领导,早已被行业封杀,查无此人。

我说这件事情的目的,是想告诉大家,社会上确实存在阴暗面,我们去了解它、熟悉它,不是为了同流合污,而是为了反杀它,挣脱黑暗、拥抱阳光。

正如罗曼·罗兰所说:

“世界上只有一种真正的英雄主义,那就是在认清生活的真相后依然热爱生活。”

有5大社会潜规则,越早知道,对你越有利:

① 社会上最普遍的潜规则是:你越弱小,越可能被“强奸”。

职场性骚扰中,为什么都是上司骚扰下属?

不是因为长得漂亮。

性骚扰的本质,是权利差。

职场也一样:你越弱,碰到的奇葩越多。

只有当你强大起来,才能逃离粪坑,别人也才会对你和颜悦色。

② “钱难挣,屎难吃”:更高的工资,意味着更大的压力。

天上不会掉馅饼,社会上也没有幸运儿。

张勇发掘了杨丽娟,为了挖人才,他愿意开出更高的薪水。

很多人认为,杨丽娟很幸运。其实不然。

到海底捞后,从没当过领导的她,被派到西安做店长。在这里,她曾亲自去街上拉客,遇到过招不到人,也遇到过流氓闹店。

稍有不慎,每一次都可能是她职业生涯的毁灭性打击。

“钱难挣,屎难吃。”

你只看到别人吃肉,没看过别人吃屎。

③ 职场上最讨厌的是“巨婴”:不出结果,你的眼泪一文不值。

在综艺《妈妈你真好看》里,刘雯是评委,吴昕是选手。

一次,因为交出的方案不够好,刘雯给了吴昕待定。

结果,吴昕当场大哭,还生气地夺门而出,推开镜头、拒绝录制。

后采时,她还在强调自己的辛苦,觉得自己又累又委屈,一副受害者姿态。

吴昕的这种行为,就是典型的职场“巨婴”:拒绝接受评判,一旦被否定,就会情绪化,觉得全世界都在欺负自己。

这样的人,不在少数。

知乎上,有个问题被浏览了100多万次:

“领导会对准时下班的员工有看法吗?”

高赞答案是:工作的第一要务是交付,保质保量按时交付。

相信我,除了钉钉打卡,真的没人在意你加班到几点,熬夜多努力多辛苦。

无用的加班,只不过是在浪费电。

而所有的假勤奋,最后也只是感动了自己。

有空发牢骚、崩溃大哭,不如多复盘,下次再翻盘。

④ 蘑菇定律:不被重视的“菜鸟”,也要做好自己。

每个职场小白,都是一棵“小蘑菇”。

《穿普拉达的女魔头》中,带着记者梦想从学校毕业的安妮,却被安排做了时尚杂志的总编助理。

每个初出茅庐的新人,都像在培育期的蘑菇一样,见不到阳光。常常会被置于阴暗的角落,得不到重视、打杂跑腿。

有时甚至还要被浇上大粪,无端地接受各种批评、指责,时不时背上黑锅,代人受过,还得不到必要的指导和提携,处于自生自灭的过程中。

如同蘑菇的生长,人的成长也是如此。

正如亦舒在《红楼梦里人》中所说:

“一个人总得在某个程度下与现实妥协,同环境合作,要不,你离了这巢穴,飞上高枝头,永远不要回来,要不,好好利用现有的资源,做妥每一件事。”

当几天“小蘑菇”,能让职场小白在多次冷落后更加接近现实,更加实际地看问题。

《初入职场的我们》中,来自墨尔本大学商学院的00后海归梁坚洛,无疑是“别人家的孩子”。

第一次面试就得到董明珠首肯,顺利拿到全场最高的10万月薪。

然而高开低走,随后,他为了符合所有人的期望,不停修改方案,最终成绩垫底。

而另一边,张翰组的实习生张安,学历普通、长相普通、家庭普通,出场时是个无人看好的小透明。

但她却凭着出色的工作能力,最终获得了大家的青睐。

张安身上,有职场女性很常见的「自我PUA」:放大自己的错误,不停地自我批斗。

她每天都给自己设置一个KPI,放在计划里,强迫自己去完成。

原本缺乏自信的她,也正是通过这种不断的鞭策,让自己一步步成为了更好的人,找到了属于自己的光芒。

最后,连阅人无数的董明珠,也极力向张翰推荐张安。

太多人抱怨平台太烂,却搞不明白:

与其恨自己过去不努力、现在不顺利,不如利用现有一切资源,汲取养分、厚积薄发,让自己快速成长壮大。

⑤ 社会是最好的大学:很多读书没你多的人,都比你厉害。

前不久,上海富人区的4万月薪保姆招聘,火了:

对比之前看过的一张上海各行各业的真实薪资情况表,多少表面光鲜亮丽的精英白领,一个月也才4000块钱。


这个时代,你走在街上,不要小看任何人。

2018年,金像奖颁奖典礼。

全场明星起立欢呼,只为一个清洁工——杨蓉莲。

当晚,成龙为了给她颁奖,连夜飞回香港。

阿SA也说:“没有莲姐,我们根本没法拍戏。”

杨蓉莲不识字、没文化,当了30多年清洁工。但就是这份“底层”的工作,被她做到万众瞩目。

职业无贵贱,好好做事,就会被尊敬。

社会很单纯,复杂的是人。

这世上最大的潜规则,其实最简单:

你要比别人更能守。

守住热情、守住平凡、守住专业、守住质朴、守住底线。

如此,足矣。

◆作者简介:布瑞五。首发公众号:易简读书(ID:yijiandushu),每早8点发现好文、好书、好物,跟易简君一起用阅读对抗无趣,让灵魂安放。

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13715133687 张先生

守住质朴,守住底线

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