新时代经济社会发展给税务工作带来新机遇和挑战，如何把追求卓越、创新固业的工匠劳模精神，融入到工作实际？尤其是国地税合并后，如何促进队伍融合、提升队伍素质？在南京市六合区税务局，有一间特殊的工作室，总会有多项创新型税务工作经验从这里萌芽发出。

勤奋好学的徐维荣从事税务工作20余年，从不排斥新的事物。5年前在荣获“南京市劳动模范”荣誉称号之后，他决定以劳模示范引领，创新推动工作，挂牌成立六合区税务局“徐维荣劳模创新工作室”。

作为第六批南京市劳模工匠创新工作室，徐维荣以人事干部为基础，充分吸纳党建、政工、群团等各方面业务骨干；引进工程师、高级政工师、税务师、注册会计师、法律职业资格等多种专业人才，为调查研究提供更为科学的指导和支撑。

工作室以干部队伍建设为核心研究课题，构建以干部考核管理线、干部队伍建设线、青年干部成长线为中心的“三线”工作法，将干部管理的德、能、勤、绩、廉五项内容细化为89个测评指标，推出一整套人才选育管用“组合拳”，形成了以综合积分为导向和衡量标准的干部考评激励制度，通过破解干部培养的“人才密码”，加速干部成长。在制度体系搭建的基础上，苦练内功，围绕“学、练、训”打造高素质专业化税务铁军，目前，工作室7人均取得“三师”资格，其中4人受到总局通报表彰，在他们的影响下，区局有45名干部荣获业务能手称号，12人取得了“三师”资格，真正做到了以“育才”盘活人才存量。

点燃一盏灯、照亮一大片，徐维荣提出的设想在一次又一次尝试和辛苦付出中逐步成型落实，虽然艰难但从未止步探索，因为有敢想、敢拼、敢闯的决心。在这个过程中，全局税务干部的精气神也受到了鼓舞与提升，各类优秀的创新做法也逐步“亮”了起来:建设“茉莉花·源”文化品牌，围绕“廉政”“普法”“读书”等主题创作微故事40余个，拍摄微电影5部，拍摄《萤火》视频，荣获市委宣传部“点赞中国之治”活动第二名，作品《汇·聚》荣获全国税收公益广告入围奖......