商洛新闻网讯：刚刚过去的2020年，洛南县纪委监委牢固树立打基础、谋长远工作思维，坚持把标准化、规范化 、专业化“三化”建设作为推进新时代全县纪检监察工作高质量发展的一项基础性工程统筹谋划，铆足精力，强力推进，下活了纪检监察“三化”工作的“加减乘除”法妙棋。

做足“加”法补短板。在“三化”建设中，洛南纪委监委立足工作实际，聚焦短板弱项，坚持对标对表，全面提升工作水平。成立了领导小组及工作专班，建立了任务清单，明确时间表，挂图作战。积极协调编制、组织、人事部门为委机关补充了7名干部，将机关70%的人员力量向监督执纪执法一线倾斜，配齐12个派驻纪检监察组组长和18名纪检监察干部，配齐16个镇办纪（工）委书记和26名镇办纪检监察干部，选任监察信息员244名。以“五有”为标准，建成委机关、纪检监察组和镇办一般谈话室21个，增配电脑92台、打印机35台、保密档案柜28个、办公桌椅112套，并规范同步录音录像系统等必要办公设备。对内网系统进行升级改造，建成全县纪检监察外网，开通了机关举报检举平台，实现纪检监察机构全覆盖。

精“减”聚焦增质效。按照内设机构改革要求，撤销了县纪委监委第七纪检监察室，撤销信访室、案件监督管理室合并为信访案管室。开展议事协调机构清理工作“回头看”，仅保留参与8个议事机构。加快跟上“三项改革”步伐，出台《洛南县纪委监委机关工作规则》，明确了日、周、月、季、半年、年度工作内容和要求。制定了派驻纪检监察组工作规则、干部管理、服务保障、工作衔接等方面的制度，明确职责任务及管理体制。探索推行“嵌入式”监督和“联合”监督，联合县委巡察办、派驻纪检监察组及镇办纪委对范围内重点监督事项开展“全面体检”，减少监督项目数量累加，降低线索核查难度及存量，重新调整办案协作区，指导派驻纪检监察组开展监督执纪问责，统筹协调四个监督力量，提升监督质效。2020年，全县各级纪检监察机关共立案252件，党纪政务处分249人，其中科级干部21人，移送司法机关5人，向县委县政府提出意见建议8条。

“乘”倍规范聚合力。以促进执纪执法工作规范化为目标，在线索处置、工作流程、审查调查、案件审理、文书档案等方面建立健全相关制度机制，全面释放规范化效应。实行线索专人管理，建立了《问题线索定期综合研判制度》、规范了实名举报回复反馈方式，制定了线索处置台账模板，指导镇办及派驻纪检组按月报告，年底实现问题线索清零目标。研究制定了检举控告工作、问题线索处置、谈话函询、初步核实、审查调查、案件审理、职务犯罪案件办理、案件监督管理等流程图，以流程促规范。全面落实审查调查办案安全责任制，规范移送审查起诉、退回补充调查等程序性规范性文件，落实案件立案审批向县委报告制度，建立健全了承办人立卷制度、监督检查审查调查录音录像管理办法、谈话室使用管理规定等制度，筑牢审查调查安全防线。严格落实镇办案件协审报批制度，每季度开展1次案件质量评查工作，严把关口，手把手督导镇办、派驻机构全面提升案件质量。制定了《县纪委监委机关公文处理办法》及《监督执纪审查常用文书汇编》，规范常用文书格式及模板，完善县纪委监委档案管理制度，确保工作规范运行。

祛“除”恐慌强队伍。坚持以政治建设为统领，积极组织全县纪检监察干部学习十九大精神和习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，以上率下，带头开展“转作风、夯责任、抓落实、促发展”作风建设，坚决纠正纪检干部身上存在的形式主义官僚主义问题，做党和人民的忠诚卫士。推进全员培训常态化，以机关“一周一讲”论坛为载体开展“比学赶超帮”活动，成立6个“传帮带”小组，手把手帮带提升能力素质。“一周一讲”开展35期，组织知识测试8次。举办业务培训2次，选派19名干部参加中省市业务培训，选派3名干部在市纪委跟案锻炼。严格落实省纪委“十条禁令”和《纪检监察干部监督办法》，强化内部监督，严防“灯下黑”。坚持严管和厚爱相结合，激励约束并重，激发纪检监察干部干事创业热情，锻造忠诚干净担当的政治纪律部队。