近年来，黑龙江大庆市秉持“四大理念”、把好“四道关”，不断提升选人用人公信度，为推动转型振兴锻造中坚力量。（《中国组织人事报新闻网》10月25日新闻）

在干部选拔任用中，如何选对人用对人，深刻关系到人民群众利益能否得到维护，关系到党的事业能否顺利成功开展，因此必须高度重视把好选拔任用干部的“关口”。

要把好“政治”关。政治标准是硬杠杠，这一条不过关，其他都不过关。要突出政治标准，提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部，将干部选拔任用工作关口前移，对干部队伍管理有正本清源的作用，正向激励党员干部强化政治担当，确保党的工作不走偏。

要把好“德才”关。党政领导干部必须信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，要坚持把德才表现作为选拔任用干部的基本依据，加强对干部工作德关的表现评价和考察，引导干部在实干、实绩上竞争，把主要精力用到履职尽责、干事创业上来。

要把好“范围”关。开拓视野思路，建立健全一线考察识别干部有效机制，注重发现使用各领域、各条战线干部，注重发现默默工作、埋头苦干、在“吃劲”岗位和艰苦地区经受磨炼的干部。

要把好“廉洁”关。“廉洁”是考验人选的底线，要坚持把严守政治纪律和政治规矩特别是反分裂斗争纪律作为底线红线，拉紧了廉洁“高压线”，督促人选树立常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心。

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