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1月18日，记者了解到，市委、市政府已于近日印发《关于推行中小学校长职级制改革的实施意见》，预计在2022年底前，完成全市中小学校的校长职级制改革，取消中小学校长行政级别，打通人才流动渠道，实现校长队伍专业化、职业化，激发中小学办学活力，推动全市教育事业高质量发展。
《实施意见》共确定了五条主要措施，即：建立中小学校长选聘制度，建立中小学校长职级管理制度，完善中小学校长任期交流制度，完善校长和学校考核评价制度，完善中小学校长监督管理制度。
1 、建立中小学校长人才库
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2、校长职级与薪酬挂钩
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3、校长办学自主权加大
实行校长职级制后，中小学校长办学自主权将得到落实。学校内设机构设置权、副校长提名考察聘任权以及内设机构领导选聘权、教师聘用权、经费使用权、奖励性绩效工资分配权、学年度综合考核奖励资金分配权、特色课程开设权等都将赋予学校，实现责权有效统一。
4、校长的1个聘期为3年
教育行政部门与校长签订聘任合同，所聘职务及相关待遇在聘期内有效。
校长的1个聘期为3年，在同一学校连续任职原则上不超过3个聘期，最长不超过4个聘期，聘期内一般不作调整。
我市还将加大校长交流任职力度，对于主动交流到农村或薄弱学校的优秀校长，其职级在本级内可晋升１个档次。年龄在45周岁以下的校长，评定高级及以上校长职级时，应有在农村或薄弱学校任职、任教的经历。
5、形成“能上能下”机制
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我市还将逐步建立党组织书记、校长“一肩挑”的领导体制。
6、学校综合考核后有奖励
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