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“一到年末就头疼！”

年关将至，各项考核评比也如期而至，这本是正常的工作流程，但一些基层干部却为此颇感头疼。

“办公室要求上报材料催交一次扣0.05分”“观看学校制作的专题片”……这是西部地区一位中学校长展示的上级部门明确的年终考核清单。面对清单，这位校长坦言：学校即将迎来上级教育部门年终考核，而一看考核清单，却足足近百项！

考核是总结改进工作、推动任务落实、

提高工作积极性的重要抓手。

虽说离不开各种标准及材料，

但这些本身并非目的，测量出工作效果才是根本！

年终考核，是总结工作、评先定优的重要一环。岁末年初，不少单位的年终考核陆续拉开，这种总结与评比，其初衷是评先定优、激发大家干事创业的积极性，是树立正确业绩导向的重要体现，更是一个单位、一个行业精神面貌的一次集中展示。 新华每日电讯

但不容忽视的是，

一些地方考核设计不重结果重过程、不重实效重形式。

看起来考核事项众多、考察范围广泛，

实际上却是过度留痕，以材料论“英雄”！

这些“奇葩考核”无异于变相“加码”，

为基层工作者们的工作增加负担！

基层工作者们呼吁年终减负，并非排斥年终考核，也不是嫌麻烦，而是希望年终考核别流于形式主义，更不能每年花样翻新给形式主义层层加码，而是能多些实打实的干货，真正成为日常工作的助推器。 北京晚报 侯江

中央不断强调要给基层减负，

有的地方有的部门却在不必要的地方“加码”，

这种情况必须坚决遏制！

基层减负必须落到实处！

破解基层治理困局，将基层减负落到实处，要从加大减负力度和完善基层考核两方面着手。一方面，减负要进一步“加码”，明确基层工作的责任边界，避免上级交办的任务超出基层工作范围、脱离基层职责权限，真正减轻一线基层干部负担，使其可以腾出更多精力和时间来服务百姓；另一方面，对于基层的考核，应该遵从“简便易行管用”的原则，让考核人员多下功夫，而不是让基层干部多费事，表格不要反复填，格式不要反复改，避免考核给基层带来过多额外的工作负担。当然，一些上级部门更不能大搞“一刀切”，而是应该下功夫、花心思，真正提高基层治理的现代化水平，从源头“减负”，让技术帮忙。 新华社 白佳丽

变了味儿的年终“奇葩考核”，

不仅会让基层干部左右为难，

也会影响真正干事者的积极性。

年终考核应重在实效，

而非材料或是形式。

各地应该真正从地方实际出发，

广泛深入一线听取干部群众的意见建议，

将考核功夫下在平时、做在日常，

依法依规治理各类奇葩考核，科学制定考核办法，

更好地发挥考核指挥棒的积极作用，

为基层降压减负，为实干加油鼓劲！

出品：民生周刊（ID：msweekly）新媒体事业部

责任编辑：李杨诗宇

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