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张黎 谭骥 袁悦/文、图

为深入贯彻落实习近平总书记对供销合作社工作的重要指示精神，学习贯彻全国总社“七代会”精神和全省供销合作社“三代会”精神，南昌市供销合作社积极响应南昌“人才10条”政策号召，以组建市供销集团为契机，于去年12月组织了该市供销系统历史以来规模最大、标准最高、程序最规范的社有企业人才招聘，为推动新时代供销合作事业提供了人才支撑。

通过前期多渠道、多平台的广泛宣传，此次社有企业人才招聘受到了社会各界广泛关注。公开招聘共设立了5个报考岗位，吸引了594人报名，经过笔试、面试、加试、考察四轮选拔，拟聘用18名全日制大学及以上学历的学士及以上学位的工作人员，其中男性6人、女性12人，18人平均年龄为26岁，“985”“211”高校毕业生3人、硕士研究生2人，待2个月试用期考察合格后正式签订聘用合同。

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下一步，南昌市社将坚持市场化改革方向，持续深化社有企业改革，不断提升市场竞争力。一是培育新人注入发展活力。以人才为企业发展的第一战略资源，坚持“人尽其才”的用人思路，健全完善人才培养、使用、评价机制。二是聚焦主业增强实力。以持续深化供销合作社综合改革为动力，积极参与高标准冷链物流骨干网建设，加快推进“互联网+第四方物流”供销集配体系建设，畅通城乡上下行通道。三是盘活资产挖潜力。在全面总结卫东商贸综合体改造经验的基础上，今年计划改造1至2处陈旧房产，提升资产附加值。

微供销∣微信ID： jxwcoop

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