福贡县严格按照省委、州委关于村（社区）“两委”换届工作要求，坚持把推进村党组织书记、村委会主任“一肩挑”，作为全面提升基层党组织政治功能和组织力的重要抓手，着力在选优配强群众“主心骨”上下功夫，促进村“两委”班子握成“一个拳头”、心往一处想、劲往一处使，为巩固脱贫攻坚成果、推进乡村振兴提供坚强的组织保障。截至1月7日，福贡县顺利完成66个村（社区）党组织换届选举工作，选优配强了66个村（社区）党组织书记，为实行“一肩挑”工作打下了坚实基础。

精心谋划，下好“先手棋”

福贡坚持把党的领导贯穿换届全过程。县、乡、村三级书记共抓，在重大工作上亲自谋划、重点环节上亲自上手、重点问题上一线推动。坚持正确舆论导向，通过召开村“两委”会、党员大会、村民小组会议、座谈会等50余次，讲清形势、学习精神，解读“一肩挑”的重大意义、政策依据和实现路径，使广大党员干部群众知晓推行“一肩挑”的优势和重要意义，推动村组干部、党员群众形成共识。各村挂联领导干部、村组干部全程参与，讲政策、化矛盾、解难题，确保“一肩挑”工作有序推进。

精细调研，力求“底子清”

坚持“优胜劣汰、实事求是、公开透明”的工作原则，倡导“能者上庸者下”的理念，不搞“一刀切”，建立县处级领导包保联系制度，通过实地走访、座谈交流、个别会谈等形式充分倾听党员群众、村组干部、班子成员意见建议，深入摸排村情、民情、人选，准确掌握各村“两委”班子政治素养、年龄结构、履职情况、工作实绩、廉洁自律、群众认可度等情况，切实做到班子建设清、群众意见清、存在问题清、选举动态清。此次村（社区）党组织书记换届选举产生党组织书记 66 名，平均年龄为39.44岁，较上届下降2.35岁，高中及中专以上文化程度人选有 48 人，其中女书记4人、退役军人 9 人，致富能手 5人，本乡本土大学生 6 人，村医2人、合作经济组织负责人 10人。

精准研判，确保“挑得起”

紧扣“严把选人关、做好退流转”两个关键，实行党委集体审议决定的方式，召开党委会专题研究讨论各村“两委”班子运行情况，充分结合村情实际、调研结果，形成村级班子分析研判报告，前置联审关口，严格按照“五不准”、“十四不宜”选人用人标准；建立“一肩挑”乡镇党委初审、县直相关部门联审的“双审联动”机制，在对人选资格条件进行全面审查的基础上，由组织部牵头，协调县纪委监委、政法等12家部门（单位）进行联合审查，严把人选的政治关、能力关、法纪关、廉洁关、口碑关，坚决把不符合条件的人选挡在门外，截至目前，共对400名提名人选进行了部门联审；对于现任村党组织书记、村主任“主动让贤”的，鼓励其选任村党组织其他职位，任职期间考核合格的，按照村“两委”标准发放基本报酬，做到让位不让待遇；做好离任人员思想政治工作，对拟转岗或退出竞选的村党组织书记、村主任，通过乡党委书记逐个谈心谈话，深入细致做好思想政治工作，确保退得舒心、转得顺气。同时，坚持把培养村级后备力量作为长远之计，对村“两委”干部、党员群众公认的“素养高、能力强、口碑好”的后备干部进行重点考察、重点培养，作为提名换届的重点对象，助推解决村级人才储备库“来源小、选苗难”的问题。

编　辑：李玉花少友叶

监　审：何 剑

终　审：张学坤