乡村振兴，后备干部是关键。安徽省六安市金安区城北乡紧紧围绕村后备干部队伍建设，在“选、育、用”方面下功夫、出实招，着力破解村后备干部队伍建设长期面临的选人难、培训少、管理松、留不住等难题，健全村后备干部培养链，确保储备基层后备干部队伍“源头活水”，增强农村基层组织建设后劲。
一是明确选拔标准。既坚持德才兼备、注重发展潜力的“硬指标”，又突出自愿在农村工作、作风踏实、吃苦耐劳、组织纪律观念强且有一定的组织协调能力的岗位要求，切实为脱贫攻坚与乡村振兴打造一支“钢铁队伍”。
二是拓宽选人视野。聚焦各村具有高中以上学历、年龄在40周岁及以下、大中专毕业生、返乡创业人员、致富能手、退伍军人、“三支一扶”等人群。对于条件优秀的及特殊群体实行加分政策，充分吸纳优秀人才回乡发展。
三是健全培训制度。16名村后备干部上岗前统一进行岗前培训，把理论讲授与可视化教学相结合，通过《转变角色定位 提升履职能力》、《结合村务工作浅谈村干部素养》等专题讲座，讲解如何转变角色、适应基层工作，为学员了解、熟悉、掌握、提升村级工作打下良好基础；通过观看《旗帜》、《平凡英雄》、《小镇大爱》、《阿丰成长记》以及《要幸福就要奋斗》等警示教育片，让全体学员接受思想和灵魂的洗礼，牢固树立学员的实干精神、奉献精神，进一步强化学员的规矩意识、纪律意识以及责任意识。
四是“结对帮带”培养。根据后备干部自身特点和实际需求，综合考虑当前村级基层党建、脱贫攻坚、美丽乡村建设、综治维稳等重点工作，采取“村干部+后备干部”的结对模式，从思想、工作、作风、业务知识、工作能力等方面进行“一对一”帮助培育，切实提高后备干部的办事能力和服务基层、服务群众的忠诚意识。
五提供保障，诚心“用苗”。通过设岗定责、承担急难险重任务等途径，让后备干部在实际工作中提升政治素养、经受锻炼、提升能力。对村级后备干部实行跟踪考察，动态管理。重点记录后备干部的个人和家庭情况，建立村级后备干部信息库。针对后备干部在村日常工作表现和学习中存在的不足，与后备干部进行谈心谈话，关心了解他们的工作、学习情况，帮助他们解决工作中面临的困难和问题。坚持平时考核和年度考核相结合，把工作勤奋、实绩突出、群众认可的后备干部做为重点对象培养。当村“两委”班子出现空缺时，可以考虑从符合条件的村级后备干部中选配，让后备干部感到工作有奔头。 （图文：云中东 张婷婷）
责编：张阳
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