1月1日出版的大众日报《枣庄新闻》版，在倒头条位置刊发稿件，介绍了枣庄市山亭区国企党建的做法。全文如下:
2020年以来，枣庄市山亭区坚持把党建统领贯穿国企改革发展全过程，创新工作举措、完善推进机制、狠抓任务落实，切实把企业党组织“堡垒指数”、党组织书记“头雁指数”、党员“先锋指数”转化为企业高质量发展的“发展指数”。
山亭区实施“国企党建18条”，重点抓基层强基础。山亭区成立区委国企工委，把4个基层企业党委、7个党总支、51个党支部、633名党员纳入工委统一管理。下发区属企业党建工作要点和考评办法，落实18个方面的重点任务措施，考评结果纳入企业年度综合考核。结合国企改革和产业集团组建情况，新设企业集团党委1个、党支部3个，9个党支部完成换届。坚持在生产一线培养力量，把优秀骨干发展为党员，培养入党积极分子39人、确定党员发展对象23人、16名预备党员如期转正，推荐市级示范党支部1个，山东e支部活跃度连续6个月100%。实施“第一议题”制度，举办党的十九届五中全会精神专题学习班和宣讲报告会，为90多名区委党校学员讲授《新时代国企党建》；开办“周一例会”16次、“周五学堂”5期，举行“我来讲党课”26场、“干部上讲台”12期。赴铁道游击队纪念馆、西集廉政教育基地接受思想洗礼。引导企业党组织和党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
山亭区创新做实“书记项目”，着力聚合力重攻坚。在区属企业大力推行党委书记、董事长“一肩挑”，党委会与董事会、经理层成员“双向进入、交叉任职”，着力增进企业党委把方向、管大局、保落实。先后召开党建现场观摩会、书记述职评议会、意识形态研判会，开展党建与发展综合调研4次，推动各项工作落实。把“以高质量党建统领国企高质量发展”作为国企工委书记的突破项目，区主要领导带队到8家区属企业开展全面调研、赴山亭境外权属企业开展现场调研、到山东地勘集团等企业开展对标学习。建立企业历史遗留问题“专项研究、专班推进、专项落实”制度，帮助企业化解债务1.36亿元、协调发展资金1亿多元。创新实施“书记包项目”，督促企业党组织书记聚焦主业主责，抓重点、破难题，12家企业“书记包项目”全部完成预期目标，累计投资10.5亿元，9个区定重点项目取得显著实效。
山亭区实施区属企业“五比五看”发展竞赛，聚力提质效促发展。发布《关于开展“五比五看”推动“双50”企业培壮活动的通知》，配套建立6项22条指标评价体系，激励区属企业比学赶帮超，力争在3—5年内，区属企业资产总额增长到200亿元以上、营业收入突破70亿元。坚持优化干事创业、风清气正的良好政治生态，为区委国企工委和5家企业集团配备了纪委书记，设立了党建办、纪检办；围绕主体责任落实等8个方面，开展机关政治生态分析，制定加强党风廉政建设《实施意见》。目前，山亭区国企改革三年行动从8个方面启动推进，三项制度改革在5大集团开展试点，青年人才“管培计划”首批招录39人。12家企业资产总额达到133.6亿元、同比增长53.7%，净利润总额同比增长108.7%，投资收益同比增长506.8%，区属企业党建统领发展的实效初步彰显。
（大众报业·大众日报客户端记者 张环泽 通讯员 韩东伟 报道）
热门跟贴