青海新闻网·大美青海客户端讯 都兰县在培养选拔优秀年轻干部方面，坚持“选培储用”并重，持续加大培养选拔优秀年轻干部的力度,有力改善和优化领导班子和干部队伍结构，为建立一支高素质的执政骨干队伍奠定良好的基础。

注重发挥好全县干部人才的优势和特点，加强县直机关单位与乡镇，党委部门与政府部门的“双向交流”，把懂党务、善管理的干部选任到县直机关单位，把懂经济、专业强的干部选任到乡镇或政府部门，推动县直机关部门和乡镇发展深度对接、步调一致。

制定《都兰县激励干部勇于担当作为十条措施》,从优化环境、休假体检、提拔任用和能力提升等方面，推进正向激励，激发干事动力。加大年轻干部实践能力锻炼力度，推进干部政治能力与领导职责相匹配。认真落实提醒函询诫勉制度，建立苗头性问题及时提醒、专项问题书面函询、明显问题诫勉谈话机制，做到教育在先、预防在先，坚持抓早、抓小、抓苗头，对年轻干部存在的苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正。

将年轻干部纳入全县党员干部教育培训计划,依托科级干部大讲堂、远程教育、青海干部网络学院等阵地,采取集中培训、分期轮训、外出学习等多种形式,帮助年轻干部提高理论素质。并结合年轻干部的学历水平、工作经历和专业特长,实行乡镇和县直各部门的轮岗交流,安排年轻干部到不同岗位锻炼。