由于受到新冠疫情的持续影响，明年的经济发展形势依然十分严峻。这也势必会影响到明年大学生的毕业和就业工作。“稳就业”，成为明年就业的主要争取目标。
近日，教育部下发《关于做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，开始布局2021年普通高校毕业就业工作。
随后，教育部又联合人力资源社会保障部在京召开2021届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议，进一步推荐落实明年应届大学生毕业和就业工作。
在《通知》中，教育部就2021届应届毕业生“稳就业”工作给出了三个措施：
措施一：加强毕业生就业前的指导和培训。尤其是在职业发展和就业指导方面，各地高校应加大就业服务指导和培训，举办“互联网就业指导课”，搭建“就业平台”，精确采集岗位要求和求职意向，向高校毕业生精准推送岗位信息。
措施二：积极拓展政策性岗位。“政策性岗位”是2021年大学生就业的“重头戏”，这也是国家为“稳就业”所采取的必然措施。通过制定相关政策，增加或确保各机关、单位、企事业的空缺岗位。
措施三：积极拓展市场化岗位。所谓“拓展市场化岗位”，其实就是发展新兴产业增加新岗位。除开传统的制造业依然需要大量人才外，现代科技、现代农业、现代服务等新兴行业也是明年“市场化岗位”的主要占有域。
据估计，2021年大学毕业生人数将达909万人，比今年又多了35万人。就业日益严峻，已成为一个不争的事实，尤其是在新冠疫情的背景下，应届大学生们应“早做打算”。
从目前的政策情况来看，明年的大学生就业将迎来“三大就业方向”：
第一，抓紧备考，争取招聘“体制内”岗位。
其中，包括公务员、教师、医生、护士等岗位。在最近五年，我国教师队伍从1539万增加到1732万，相当于教师岗位每年大约招聘38.6万人左右，明年的教师岗位数量不会低于这一数字，仅“特岗”一项就将提供24万岗位。而明年的公务员招聘则大约在2.5万人左右，相比教师来说竞争更加激烈。
第二，考取证书，争取招聘“技术性”岗位。
拥有专业证书的毕业生，很显然能够更快地找到工作。明年，高校会继续加强和各类企业的融合与发展，据统计，2019年，各级职业院校每年为各行各业输送约1000万技术技能人才。
第三：考研究生，提升学历。
2020年，我国研究生人数将达到300万人，比去年多10万人。明年将继续沿着研究生扩招政策，进一步培养硕士生和博士生。同时，2021年起“退役大学生士兵”专项硕士研究生招生规模由目前5000人逐步扩大至8000人。一方面就业形势严峻，另一方面，考研究生却是个机会。
结束语：
就“稳就业”而言，其实教师岗位确实相当诱人，一方面是教师岗位多，另一方面是国家不断加大教育支出。目前，我国财政用于教育支出的比例连续8年超过4%，2019年首次突破4万亿元，年均增长8.2%；这些数字都说明了在未来，教师的工资待遇将进一步得到提高。有打算考教师的应届毕业生，就早做准备吧！
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