中国江苏网10月23日南通讯（记者 曹敏 通讯员 傅亚飞 张海燕）日前，记者从江苏省如东县2020年第三季度“环卫之星”评选活动考评领导组获悉，目前如东县环卫工人工资在全市同行业排名首位，环卫工人的待遇在全省同行中名列前茅。
今年4月，如东县环境卫生管理处进行体制改革，成立了如东天恒环境服务有限公司。随着近些年来城区的开发建设以及后街后巷划入环卫保洁区域，如东环卫系统的作业量逐年增加，目前道路及水面保洁面积已达到654.6万平方米。为了实现县政府及城管部门提出的“全覆盖、无盲区”保洁目标，如东县环卫处始终将构建和谐劳动关系作为重中之重，千方百计做足团结职工、依靠职工这篇大文章。
不断提高环卫工作的机械化作业水平
针对企业582名职工中大部分身处苦脏累保洁一线的现实，如东县环卫处一方面通过不断提高环卫工作的机械化作业水平、完善环卫基础设施等方式，有效降低一线环卫工人的劳动强度；另一方面，想方设法为一线环卫工人谋福利、办实事，明确规定不管身份性质如何，除了工龄工资以及与业绩挂钩的考核奖金等有所区别外，其它待遇一视同仁。
早在2009年，包括早餐费、理发费、过节费、降温费、加班费、考核奖等，所有职工都享受同等待遇。2014年，针对环卫工人长年饱受机动车尾气、噪音、灰尘等等的危害，为了最大限度地维护好环卫工人的身体健康，如东县环卫处积极争取县委、县政府政策支持，在预算外资金中追加150万元，为所有一线环卫工人每人每月增设了200元“吸尘费”，最终县政府将其列入今后每年的县级财政预算，此举被评为南通城市管理“创新奖”。2015年起，所有一线环卫工人全部享受每周两天法定休息日的待遇，2018年开始执行职工带薪休假制度。从2017年开始，如东县环卫处不仅提高了早餐费标准，还根据环卫工人工作环境比较脏的实际情况，每年冬季发放3个月的浴室洗澡票。不仅如此，针对长期以来环卫工人收入偏低的现状，如东县环卫处每年都与工会实行工资协商，确保以10%左右的幅度逐年递增。
每个季度开展一次“环卫之星”评比活动
最让大家感受到平等、公正的是，如东县环卫处在用人机制上，打破身份界限，所有管理岗位都面向包括一线环卫工人在内的全体人员公开选拔。尹秀红曾经是一名公厕保洁员，其服务模式成为城区公厕的服务规范。她也因此而先后获得南通市“十佳环卫标兵”、江苏省“五一劳动奖章”等荣誉，2012年被提拔为新区道路保洁所副所长。从扫厕所到领导90多名环卫工人，尹秀红说：“很感恩我的单位，给了我一个实现自身价值的机会和平台。”
上个月，因为在创建全国文明城市工作中表现突出，垃圾清运车驾驶员陈相荣、污水转运车驾驶员黄晓磊被提拔到公司管理岗位。至此，如东环卫系统近年来累计已有23名一线环卫工人相继走上管理岗位，其中担任公司中层正职2人、副职8人。
常态化引领、激励广大一线环卫工人比学赶超、争先创优。从2018年起，如东县环卫处开展了“环卫之星”评选活动，每季度评选一次，首先由部门推荐，再经过民主评议、督查考核部考核两道关，然后考评领导组综合测评，最终公示、表彰。“环卫之星”当选者除了每人获得400元物质奖励外，在年终评先、评优中优先考虑。
如东县环卫处着力构建温馨和谐的企业大家庭，如鼓励职工自学成才，对取得相关证书、资格的予以物质奖励；每两年组织一次全体职工外出参观学习活动；每年组织一次职工体检，对50周岁以上的男职工、45周岁以上的女职工还增加了检查项目。针对女职工占70%的实际，每年专门安排一次妇科检查；职工生日当天都会送上一份生日礼物；每逢重阳节、春节等重大节日，领导班子采取多种形式慰问退休职工；对于婚丧嫁娶、生病住院、生育小孩，以及遇到特殊困难的，均一一组织慰问。
环卫爱心驿站
为了给广大一线环卫工人创设一个优质的保洁服务环境，该县在全社会大力营造支持环卫工作、尊重环卫工人的良好氛围。如东县环卫处在城区设立了21家环卫爱心驿站，分布在多个行业的工作场所，社会各界直接对环卫工人提供关爱，进而让环卫工人冷了有个地方取暖，热了有个地方凉快，累了有个地方歇脚，渴了有个地方喝水。针对长期以来形成的忽视厕所、厕所文化缺失以及顽固的如厕陋习影响社会文明程度提升的现实，该县投资20万元，在县城解放路兴建了国内首家公厕文化主题园。主题园占地2000平方米，分为东、西两个片区，分别介绍国内外公厕典型案例，以及世界厕所日相关知识、公厕文化主题小品等等。同时，在东、西两区结合处的一座一类公厕内开设了公厕发展展示馆，介绍如东公厕的发展历程、建设成果和发展方向……如今，爱护公厕、文明如厕正成为广大市民的自觉行动。
与此同时，该县自2015年起大力度完善城市公厕服务系统，截至目前，县财政先后投入1500万元，新建一类公厕8座、生态环保公厕1座、移动公厕1座，升级改造二类公厕40座。其中，人民路智能生态公厕采用环保技术，便后免冲水，无需化粪池、污水处理等设施；采用源分离技术，将粪尿完全分离，实现尿液清洁、粪便及厕纸降为有机肥，无残渣排放；采用好氧降解技术，消除了致臭物质。
国内首家公厕文化主题园
如东县环卫处还注重让公厕体现人文关怀，所有公厕都安排了专门为行动不便的亲属尤其是异性亲属使用的第三卫生间，配备了婴儿坐便器、婴儿护理台、折叠婴儿台（椅）、单独洗漱台、紧急求助按钮等；所有公厕除统一配备挂衣钩、垃圾篓、洗手盆、整容镜、烘手器、空调、热水、洗手液外，还配置了液晶电视、音响、无线网络、自动售纸机、便民服务箱、休息座椅等，并专门为残疾人用的洗手池、小便池和坐便器设立了不锈钢扶手，以及紧急求助按钮。
和谐劳动关系＋优质服务环境，极大地激发了环卫工人的积极性和创造性。近年来，如东县环卫处不仅圆满完成繁重的“全覆盖、无盲区”保洁任务，还在创建全国文明城市和国家级生态县的初检、复检等重大活动期间，出色地履行了环卫保障职责。尤其是他们主动承担环卫保洁服务范围之外的工作任务，仅今年以来就组织了路面保洁、油污清洗等多个“突击队”，先后“啃”下大型商住混合小区三元世纪城、餐饮店周边等多个保洁“硬骨头”。更为令人欣喜的是，9个一线环卫作业部门“不用扬鞭自奋蹄”，大家你追我赶、争先创优，5条街道先后跻身省级城市管理示范路行列，在全市位居第一；8座一类公厕荣获全国“标准化一类公共卫生间建设及管理创新”金奖，长江路公厕荣获全国“最美公厕”管理奖，通海路公厕和国内首家“公厕文化主题园”入选“全国公共厕所示范案例”；企业先后两次荣膺江苏省“和谐劳动关系模范企业”称号，并得到中国城市环境卫生协会领导的充分肯定。
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