红网时刻10月23日讯（通讯员 李锦琳 袁野）选育村级后备干部是优化村级干部队伍、建强农村基层组织、巩固脱贫成效、助力乡村振兴的重要保障。安仁县金紫仙镇现有村支“两委”干部107名，其中50岁以上49名，大专以下学历70名，存在结构老化、文化程度偏低、村级干部队伍后继乏人等实际问题，针对此现状，今年以来，镇党委积极问策安仁县委组织部，念好三字诀，选育村级后备干部“好苗子”，为村(居)“两委”换届工作做好人才储备。
潭湾村后备干部赖肖寅到镇党建办公室跟班学习。
为发现村级后备干部“好种子”，金紫仙镇党委印发了《关于进一步加强村级后备干部队伍建设工作方案》，通过“魅力金紫仙”微信公众号、村级微信群等方式在全镇范围内广泛宣传，并召开专题座谈会，动员党员组长、致富带头人、专技人员、外出务工返乡人员、复员退伍军人、大中专毕业生报名。“看到村干部发的信息，我第一时间报了名。希望自己能有机会回家乡为父老乡亲做点事，实现自身价值。”现年33岁的渡河村村民谭鹏辉，在郴州市开办了一所驾校，致富带头人、退伍军人双重身份的他带头报了名。截至目前，全镇共有79人递交了申请表。
莲塘村后备干部陈军平到镇党政办公室跟班学习。
为选出“好种子”，在各村（居）初审推荐，镇党建办资格审查，负责镇纪检、卫计、政法综治等工作站所室联审的基础上，镇党委抽调专人，成立考察工作组，深入各村（居）采取召开党员群众座谈会、个别谈话了解、与本人面谈等方式，对考察对象进行全面考察。考察结束后，镇党委书记戴玲俐同志专题听取考察情况汇报，讨论决定村级后备干部人选。通过层层筛选，最终确定人选60名，其中35岁以下40名，大专及以上学历37名，为全镇所有村（居）储备了一名以上35岁以下、大专及以上学历、懂电脑办公软件操作的村级后备干部。
为培育“好苗子”，镇村两级实行按需定岗、因材施教的村级后备干部跟班学习制。各村（居）通过设岗定责、为民代办服务、列席村“两委”会议、承担急难险重任务等途径，让村级后备干部经受锻炼、积累经验，赢得党员群众的信任。镇党委印发《关于选送后备干部跟班学习的通知》，每月选派2名村级后备干部到镇党政办、党建办等站所室跟班轮训。“村里的党建工作一直是个难题，能够到党建办跟班学习，我对将来回村后开展党建工作充满了信心。”得知自己被安排到合适的岗位，原是餐馆老板的潭湾村后备干部赖肖寅很是激动。同批次跟班的烤烟种植大户、莲塘村后备干部陈军平则被分配到党政办跟班，他感慨道：“跟班一周时间了，感觉做事更细心、更有条理了。”在与他们跟班前的谈心谈话中，戴玲俐希望他们珍惜镇党委提供的良好平台，学成本事，回村后勇挑重担。目前，村级后备干部在镇跟班2名，在村跟班24名，确保村支“两委”换届前全部轮训到位。
村级后备干部队伍建设是一项系统工程。戴玲俐表示，下一步，金紫仙镇将继续完善村级后备干部的选育工作机制，为村支“两委”换届和乡村振兴工作打下坚实基础。
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