在审核后，
靖江市2020年事业单位公开招聘进入面试人员
正式确认名单
已经出炉！
考试总是不容易的。
在面试前小微带大家了解下江苏省最新的事业单位
改革动向！
以徐州为例。9月1日，710名新教师走进徐州市铜山区中小学校园，为教育事业增添新活力。铜山区教育局人事科科长潘孝同记得，8月24日教师招聘考试结果公布，当晚10点多他便接到江苏省铜山中等专业学校校长滕道明电话，“滕校长很兴奋，说招到了好苗子，对办好学校更有信心了”。
生源增加，倒逼教师队伍必须同步强壮。2018年以来，铜山区一共为中小学招聘1935名在编教师。财政供养人员只减不增，是中央的一条刚性要求。铜山这么多的教师编制来自哪里？来自事业单位改革中的民生公益倾斜政策。
“政事”“事企”分开，
全省收回12538名事业编
“此前区事业单位改革收回一些，区内挖潜、调剂一些，这便是铜山区教师招聘的编制来源。”铜山区委编办事业科科长袁玲玲这样说。
江苏省委编办有关人士介绍，事业单位分为承担行政职能、经营类、公益类3类。中央和国务院要求，分类推进事业单位改革。我省于2017年开展承担行政职能事业单位改革试点，2019年将此项改革纳入党政机构改革，统筹实施、同步推进。2017年以来，全省共核销承担行政职能事业单位869个，收回事业编制5397名，全面完成“政事分开”的改革任务。省、市、县三级的312家经营类事业单位，于今年7月全部完成改革任务，其中转企改制51家、撤销135家、优化整合126家，累计收回事业编制7141名。与这两类事业单位改革同步，各地还根据工作需要，对一部分公益类事业单位进行改革。
徐州市委编办统计，在承担行政职能事业单位改革中，该市通过将事业单位整合组建为政府工作部门、转为部门内设机构、只转职能不转机构等措施，累计减少148家事业单位；除了随人员转走的编制，通过收回涉改单位全部空编、收回事业单位工勤岗位的空编、减少综合性处室人员编制等举措，累计收回230名事业编制。徐州市经营类事业单位改革，涉及市县两级事业单位191家，其中8家正在办理人员移交和社保衔接手续，机构尚未撤销；另外183家已经撤销，收回编制3405名。收回的编制优先保障义务教育、基础卫生等民生领域，应急、环保等关键领域，也可以灵活保障其他领域需求。
保民生保安全，
编制向教育、安监倾斜
“目前，我们投入教育领域的全额拨款事业编制，占全市全额拨款事业编制的76%之多。”徐州市委编办负责人介绍。徐州有各级各类学校2260所，在校生195.2万，其中基础教育学校2225所，在校生169万人，体量相当于南通、扬州、泰州3个市在校生之和。针对生源剧增、城乡编制配比失衡等情况，徐州一方面统筹调剂各领域编制，增加教育编制总量；另一方面根据各县(市、区)生源变化，跨县(市、区)调整教师编制。近年来，该市调整8636名事业编制，补齐教师编制缺口。
铜山区今年招聘710名在编教师，吸引1.4万人报名。其中，铜山中等专业学校的26个教师岗位，考录比达50：1，其中一个舞蹈教师岗位有100多人报名。“今年1533名学生一天内招满，有261名学生的分数超过徐州普高分数线。学校发展关键在教师，我们新招的26名新教师都是高分。”滕道明说。
铜山区郑集镇小学中心校校长赵玉朋说：“区里根据生源比例每年增加编制，只规定招聘数量，招什么学科的教师由学校定。全校现有301名教师，其中129名是2017年开始分批招的，我们学校还招到了研究生。”
袁玲玲说，区里要求优先保障教育编制，今年全区教育领域之外的全额拨款事业单位，用编计划才17名。目前生源数还在上升，教师招聘需求依然较大，区里将继续保障教育领域用编，计划明年、后年招聘1450名在编教师，满足教育需求。
除了补齐教育这个民生短板，徐州市还通过编制“做加法”，强化安监领域执法机构力量。该市通过内部统筹、跨部门调剂等形式，为市、县两级安监执法队伍核增事业编制114名，其中市级15名、县级99名。调整后，全市安监执法人员编制达到224名，其中市级30名、县级194名。
徐州云龙、鼓楼、泉山3个主城区，去年9月分别增设安监执法机构，徐州实现县(市、区)安监执法机构全覆盖。徐州市应急管理局人事处处长孙叶说，过去3个主城区主要由区应急管理局机关兼顾行政执法，如今设立专门的安监执法机构，有利于明晰责任，提高执法效能。目前，相关机构执法人员正在加紧补充完善。
此外，徐州市级、各县(市、区)安监执法队伍，都增挂“危化品安全监管执法支(大)队”牌子，重点保障危化品安监执法队伍力量。该市贾汪区、新沂市等8个县(市、区)安监大队编制都超过20名，云龙区、鼓楼区安监大队编制也达12名，高于省、市相关编制配备要求。
下沉、设池，
创新方式保障改革发展
今年，江苏省各地推进基层整合审批服务执法力量。伴随权限下放，人员相应下沉。
徐州市明确，依据“编随事走”“放权也放编”原则，主要从县级权限下放部门、空编单位下沉编制，市级按照1:1比例予以编制配套。按照每个乡镇(街道)增加10名编制的标准，跨层级向160个乡镇(街道)下沉事业编制，优先用于招录审批服务执法人员。这1600名编制并非平均分配，而是结合各县(市、区)实际需要，考虑人口、面积、经济体量、发展任务等情况进行配置。最近，各县(市、区)陆续将《镇街事业编制细化及下沉方案》报到徐州市委编办。
事业发展需要高层次人才助力。徐州市生产力促进中心是徐州市科技局下属事业单位，想招聘一名经济类专业博士，但单位的15名编制已经用满。徐州市科技局向徐州市委编办申请后，获准使用“高层次人才编制池”。
原来，徐州市统筹300名事业编制，在市直教育、卫生、科技领域设立3个“高层次人才编制池”，专项用于高层次、紧缺型人才引进，“一对一”实名保障，不占单位编制，不限使用额度。徐州市科技局办公室主任李丰说，招聘活动一直延续到今年12月31日，虽然暂未招到合适人才，但编制可以增强人才归属感，单位招聘起来更有底气。
推动编制下沉、设立“高层次人才编制池”之际，徐州市委编办逐一调研500多家市级公益类事业单位，为进行公益类事业单位改革做好准备。
江苏省现有事业单位4.04万家，事业编制152.96万名，在编人员134.7万人。省委编办组织无锡、常州、扬州、徐州4个市，在市本级及所辖1个县(市、区)，开展深化事业单位改革试点。各试点地区具体改革方案正在制定。
总体来说，我省将以调整优化事业单位布局结构为重点，撤并“小、散、弱”事业单位，推进数据信息、培训疗养、报刊传媒、公共资源交易、机关后勤服务、检验检测认证等六大类事业单位改革，着力补齐教育、卫生等公共服务短板。
“深化事业单位改革，既能为扩大内需打牢基础，又是改善民生的重要举措，是供给侧结构性改革的有机组成。”省委组织部副部长、省委编办主任俞军表示，“改革将强化事业单位公益属性，推动资源配置更优化、权责关系更协同、保障服务更高效，让老百姓享受更优质的公共服务，为美丽江苏增添民生暖色。”
宏观改革方向会让事业单位体制越来越完善，
这也会让在事业单位这条路上奋斗的朋友们
对未来充满期待！
不过小微猜现在即将进入面试的朋友们也有些紧张。
不用紧张，
小微为大家准备了事业单位面试前的备考干货！
事业单位面试是当下公职类面试中难度相对较简单的面试之一了，但是仍然有很多同学们倍感头疼。那么面试到底如何快准狠的高效应对，就成了广大考生共同想要问的问题，接下来小微将会介绍几种高效通关的一些技巧方法，也希望这些方法能给大家在未来的面试中提供一些助力。
如何让考官能够在人群中多看你一看?
注重精神面貌的打造。精神面貌是一个人状态的体现。俗话说：精神面貌决定第一印象。良好的印象有助于考官对你记忆深刻，成功上岸。
因此考生们要做到的是，面貌神情有神;走路轻松自如；说话慷锵有力;交流自然流畅；表达清晰流畅;肢体放松得当；穿着大方得体。小微相信只有做到了这些，考官一定不会雨露均沾，反而独爱其身。
如何让考官能够在考生作答中清晰不乱？
注重答题结构与方法。面试当中答题内容是重中之重，也是考官对于考生在不同背景中设定问题回答参考的主要来源。
要想让考官听得懂，因此作答思路、技巧方法就尤为的重要。它是呈现内容最基本的逻辑框架。考生需要掌握的是面试主要题型的作答方法。
第一，综合分析。方法：是什么-为什么-怎么办。
第二，应变能力。方法：发现问题-解决问题。
第三，人际交往的意识与技巧能力。方法：怎么看-怎么办。
第四，计划组织与协调能力。
方法：明确目的-开展工作重点。熟知技巧方法方能作答稳续不乱。
如何让考官能够在考生作答中产生共鸣?
注重答题内容。答题内容是面试的硬核。因此要想把答题内容答好也是一件不容易的事。考生需要做到的是，答题内容要有深度、有新度、有延展度、与时俱进、有创新。这就需要考生在备考中要积累一些社会热点、政治热点、新词，还要学会构建思维导图，加强自身理解。
要想真正通过面试，以上事业单位面试的技巧方法了解，还是远远不够的。根据往年面试通关的学生特点，提醒广大考生，要想面试通关还要做好面试系统全面的学习，深刻了解各大题型的思路以及掌握充足的面试内容、当地考情变化与特点以及重难点。要多说、多看、多积累。只有这样才能在考试当中脱颖而出。
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