最近，苏州招聘有点狠！
为了抢人才可以说是很拼了
近日，2020年度苏州市专业化青年
人才定岗特选选聘公告简章正式对外发布啦！
苏州全市推出市县两级国有企事业单位岗位405个
本年度定岗特选计划共计划选聘637人
其中市级岗位129个，计划选聘193人
2分钟了解什么是
苏州市专业化青年人才定岗特选↓
岗位之多，目标之准
甚至赶在还没毕业之前
就准备提前把人才招进来了
紧盯“双一流”高校毕业生
看得出来苏州这次抢人才是动真格的
苏州市市属事业单位面向社会
公开选聘优秀应届毕业生113名
为加大优秀青年人才引进力度，强化高素质专业化年轻干部人才源头储备，根据《苏州市专业化青年人才定岗特选计划》，经研究决定，苏州市市属事业单位面向社会公开选聘优秀应届毕业生113名。现将有关事项公布如下：
选聘对象
全国“双一流”建设高校全日制应届毕业生（不含定向生、委培生和在职研究生）。应聘人员须为2021年毕业并且在8月31日前取得学历（学位）证书，应届毕业学校属于一流大学建设高校（42所）或应届毕业所学专业符合一流学科建设高校（95所）相应学科，且各阶段（本科、硕士研究生、博士研究生）毕业学校均属于“双一流”建设高校（137所）。
QS、THE、U.S.News、ARWU、CWUR世界大学排名最新榜单前百名高校应届毕业生。应聘人员须在2019年7月1日至资格复审前取得国（境）外学位并完成教育部留学服务中心学历认证且尚未就业。
选聘资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权、长期居留许可，户籍不限；
2.政治素质好，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，未受过党纪、政纪、校纪处分；
3.本科生年龄在25周岁以下（1995年7月1日以后出生，以此类推），硕士研究生可放宽至30周岁，博士研究生可放宽至35周岁；
4.具有适应岗位要求的身体条件和其他条件；
5.实行回避制度，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位；
6.国家和省另有规定不得聘用的其它情形人员不得应聘。
报名与资格初审
1.报名方式:采用网络报名方式，每人限报一个岗位。报名、材料上传和资格初审通过网络进行。
2.报名网址：苏州定岗特选网站（http://dgtx.szrc.cn）或苏州人才网（http://www.szrc.cn）
3.报名时间：自简章发布之日起至2020年10月25日。
4.资格初审：由选聘单位负责资格初审。
5.报名程序：
（1）信息录入：按照报名系统提示和选聘岗位要求，如实填报个人信息，详细填写在校期间的任职情况、获得的各类奖项荣誉以及实习实践经历等。
（2）照片上传：本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照（jpg格式，大小不超过200Kb）。
（3）材料上传：上传材料将作为综合能力素质评价的主要依据。证书材料扫描或拍照成电子图片后上传报名系统，单个文件大小不超过1M，格式为jpg，要求清晰、位正。上传的材料须与报名信息录入内容一致，留学回国人员的外文材料需译成中文版，中外文对照版本同时上传。材料主要包括（上传时请按以下顺序排列）：
①本人身份证；②应届毕业生《毕业生双向选择就业推荐表》和《毕业生就业协议书》，留学回国人员国（境）外学位证书和教育部留学服务中心的学历认证；③研究生学历人员，须提供已取得的本科及以上各学段的毕业证书和学位证书；④学生证；⑤全日制高等教育各学段在校期间全部课程成绩单；⑥全日制高等教育各学段在校期间担任学生干部、各类奖励证书、发表论文情况及实习经历等证明材料。
6.开考比例:各岗位开考比例详见《岗位简介表》。如未达到开考比例，将核减或取消该选聘岗位。综合素质评价后，经主管部门申请，可对报名阶段核减核销的岗位组织补报名。相关信息通过选聘公告明确的官方渠道对外发布。
四、综合能力素质评价
选聘单位主管部门对通过报名初审合格者进行综合能力素质评价。统招岗位（岗位代码001-005）按选聘计划数3∶1的比例确定进入面试人员名单，报名人数与计划选聘人数之比小于3∶1的岗位，可直接进入面试环节。其他岗位按选聘计划数5∶1的比例确定进入面试人员名单，报名人数与计划选聘人数之比小于5∶1的岗位，可直接进入面试环节。进入面试人员名单通过选聘公告明确的官方渠道公布。
资格复审和面试
资格复审在面试前进行，主要是对面试入围对象是否符合选聘岗位所需资格条件进行复审。复审时间和地点另行通知。复审合格的，当场发放面试通知书，复审不合格的，取消面试资格。面试时间初定于2020年11月21日，如有变化另行通知。
按目前疫情防控有关要求，考生须提前14天申领“苏康码”（报名成功后即可申领），资格复审（面试）前，考生须接受“苏康码”“防疫行程卡”查验和体温检测，当天“苏康码”为绿码且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可参加资格复审（面试）。相关防控要求将根据我省、市疫情防控形势及疫情防控指挥部指令及时调整。
面试内容以考察拟任岗位所需的专业技术能力和综合管理能力为主。面试可采用结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、专业技能测试等多种方式进行。
面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。分值计算保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。面试成绩当天公布，如面试成绩相同则另行安排加试。
面试成绩及进入体检人员名单在面试结束后当天在各面试考点张榜公布，并随后通过选聘公告明确的官方渠道公示，时间不少于3个工作日。
来苏州参加面试的外地高校考生可享受交通住宿补贴（省内500元，省外1000元）。
体检、选岗、考察
进入体检的人选，根据面试成绩合格人员中从高分到低分按选聘计划1∶1的比例确定。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格者不得聘用。
其中统招岗位（岗位代码001-005）体检合格者，由市选聘办统一组织选岗，按同一岗位面试成绩从高分到低分确定选岗次序，面试成绩高者优先确定工作单位。
选聘单位组织实施考察（政审），考察标准参照苏州市公务员招录考察相关要求进行。
公示聘用
考察结束后，通过选聘公告明确的官方渠道对拟录取对象公示7个工作日，经公示无异议，办理聘用手续。
因应聘人员在体检、考察、公示不合格或主动放弃出现缺额时，由选聘单位主管部门书面提出是否递补的意见，报市选聘办审核备案。如需递补，在该岗位面试合格人员中，按面试成绩从高分到低分依次递补。录取后（录取通知书开出之日起）放弃录取资格的，不再递补。
录取前，经递补后岗位仍然空缺的，由主管部门书面申请，经市选聘办同意，可对进入面试未被聘用且符合报考条件的考生组织综合能力素质评价、面试等考核，择优聘用。
聘用待遇
录取人员应在规定时间内报到并签订聘用合同，逾期不报到的，取消聘用资格。事业单位新聘用人员应当在选聘单位最低服务3年（含试用期），试用期为1年，工资福利待遇按相关标准执行。试用期满，经考核合格者，予以定岗定级；考核不合格者解除聘用合同。
聘用人员工作期间表现优秀的，纳入市优秀年轻干部库，进行培养管理。在苏工作期间，根据相关人才政策，可申请享受相应住房补贴（不低于本科400元/月、硕士600元/月、博士800元/月，保障期三年）、生活补贴等待遇。
进入面试未被聘用的考生一年内报考本市市属事业单位公开招聘高层次紧缺人才岗位的可免笔试，直接进入面试环节。
本简章由苏州市专业化青年人才定岗特选工作领导小组负责解释。
选聘部门（单位）咨询电话：联系电话详见《选聘岗位简介表》。
报名系统技术保障电话：0512-65224092。
苏州市市属国有企业面向社会
公开选聘优秀应届毕业生80名
为加大优秀青年人才引进力度，强化高素质专业化年轻干部人才源头储备，根据《苏州市专业化青年人才定岗特选计划》，经研究决定，苏州市市属国有企业面向社会公开选聘优秀应届毕业生80名。现将有关事项公布如下：
选聘对象
全国“双一流”建设高校全日制应届毕业生（不含定向生、委培生和在职研究生）。应聘人员须为2021年毕业并且在8月31日前取得学历（学位）证书，应届毕业学校属于一流大学建设高校（42所）或应届毕业所学专业符合一流学科建设高校（95所）相应学科。
QS、THE、U.S.News、ARWU、CWUR世界大学排名最新榜单前百名高校应届毕业生。应聘人员须在2019年7月1日至资格复审前取得国（境）外学位并完成教育部留学服务中心学历认证且尚未就业。
选聘资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权、长期居留许可，户籍不限；
2.政治素质好，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，未受过党纪、政纪、校纪处分；
3.本科生年龄在25周岁以下（1995年7月1日以后出生，以此类推），硕士研究生可放宽至30周岁，博士研究生可放宽至35周岁；
4.具有适应岗位要求的身体条件和其他条件；
5.实行回避制度，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位；
6.国家和省另有规定不得聘用的其它情形人员不得应聘。
报名与资格初审
1.报名方式：采用邮件报名方式，每人限报一个岗位。
2.报名时间：自简章发布之日起至10月25日（以邮件发送时间为准）。
3.报名材料：材料将作为综合能力素质评价的主要依据。留学回国人员的外文材料需译成中文版，中外文对照版本同时提交。材料主要包括：
①本人身份证；②应届毕业生《毕业生双向选择就业推荐表》和《毕业生就业协议书》，留学回国人员国（境）外学位证书和教育部留学服务中心的学历认证；③研究生学历人员，须提供已取得的本科及以上各学段的毕业证书和学位证书；④学生证；⑤全日制高等教育各学段在校期间全部课程成绩单；⑥全日制高等教育各学段在校期间担任学生干部、各类奖励证书、发表论文情况及实习经历等证明材料。
4.报名程序：应聘人员填写《报名登记表》（附件2）电子版，在表中粘贴本人近期免冠正面证件照，连同报名材料的扫描件电子版一并打包发送至选聘单位的电子邮箱，标题统一为：“姓名+毕业院校+手机号码”。招聘单位收到应聘材料后，及时进行资格初审并与应聘人员回复确认。
5.开考比例：各岗位开考比例详见《岗位简介表》。如未达到开考比例，将核减或取消该选聘岗位。综合素质评价后，经选聘单位申请，可对报名阶段核减核销的岗位组织补报名。相关信息通过选聘公告明确的官方渠道对外发布。
综合能力素质评价
市国资委牵头组织选聘单位对通过报名初审合格者进行综合能力素质评价。统招岗位（岗位代码001—005）按选聘计划数3∶1的比例确定进入面试人员名单，报名人数与计划选聘人数之比小于3∶1的岗位，可直接进入面试环节。其他岗位按选聘计划数5∶1的比例确定进入面试人员名单。报名人数与计划选聘人数之比小于5∶1的岗位，可直接进入面试环节。进入面试人员名单通过选聘公告明确的官方渠道、各选聘单位或主管部门网站公布。
资格复审和面试
资格复审在面试前进行，主要是对面试入围对象是否符合选聘岗位所需资格条件进行复审。复审时间和地点另行通知。复审合格的，当场发放面试通知书，复审不合格的，取消面试资格。
按目前疫情防控有关要求，考生须提前14天申领“苏康码”（报名成功后即可申领），资格复审（面试）前，考生须接受“苏康码”“防疫行程卡”查验和体温检测，当天“苏康码”为绿码且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可参加资格复审（面试）。相关防控要求将根据我省、市疫情防控形势及疫情防控指挥部指令及时调整。
面试内容以考察拟任岗位所需的专业技术能力和综合管理能力为主。面试可采用结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、专业技能测试等多种方式进行。
面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。分值计算保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。面试成绩当天公布，如面试成绩相同则另行安排加试。
面试成绩及进入体检人员名单在面试结束后当天在各面试考点张榜公布，并随后通过选聘公告明确的官方渠道、各选聘单位或主管部门网站公示，时间不少于3个工作日。
来苏州参加面试的外地高校考生可享受交通住宿补贴（省内500元，省外1000元）。
体检、选岗、考察
进入体检的人选，根据面试成绩合格人员中从高分到低分按选聘计划1∶1的比例确定。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格者不得聘用。
其中统招岗位（岗位代码001—005）体检合格者，由市国资委牵头组织选岗，按同一岗位面试成绩从高分到低分确定选岗次序，面试成绩高者优先确定工作单位。
选聘单位组织实施考察（政审），考察标准参照苏州市公务员招录考察相关要求进行。
公示聘用
考察结束后，通过选聘公告明确的官方渠道、各选聘单位或主管部门网站对拟录取对象公示7个工作日，经公示无异议，办理聘用手续。
因应聘人员在体检、考察、公示不合格或主动放弃出现缺额时，由选聘单位向市国资委提出是否递补的意见，报市选聘办审核备案。如需递补，在该岗位面试合格人员中，按面试成绩从高分到低分依次递补。录取后（录取通知书开出之日起）放弃录取资格的，不再递补。
录取前，经递补后岗位仍然空缺的，由市国资委书面申请，经市选聘办同意，可对进入面试未被聘用且符合报考条件的考生组织综合能力素质评价、面试等考核，择优聘用。
聘用待遇
录取人员应在规定时间内报到并签订劳动合同，逾期不报到的，取消聘用资格。新聘用人员试用期根据《劳动合同法》有关规定确定，工资福利待遇按相关标准执行。试用期满，经考核合格者，予以定岗定级；考核不合格者解除劳动合同。
聘用人员工作期间表现优秀的，纳入市优秀年轻干部库，进行培养管理。在苏工作期间，根据相关人才政策，可申请享受相应住房补贴（不低于本科400元/月、硕士600元/月、博士800元/月，保障期三年）、生活补贴等待遇。
进入面试未被聘用的考生一年内报考本市市属事业单位公开招聘高层次紧缺人才岗位的可免笔试，直接进入面试环节。
本简章由苏州市专业化青年人才定岗特选工作领导小组负责解释。选聘工作咨询电话：0512-68616557、65210129、65218373；
苏州市相城区事业单位面向社会
公开选聘2021年优秀应届毕业生23名
为加大优秀青年人才引进力度，加强高素质专业化年轻干部人才储备，根据《苏州市专业化青年人才定岗特选计划》（苏组通〔2018〕49号）有关精神，经研究决定，苏州市相城区事业单位面向社会公开选聘2021年优秀应届毕业生23名。现将有关选聘事项公布如下：
选聘对象
1. 2021年毕业并且在8月31日前取得学历学位证书的全日制硕士研究生学历及以上优秀应届毕业生（不含定向生、委培生和在职研究生），且符合本简章选聘基本条件及选聘岗位所需要求（详见附件1）。
2. 应聘人员应届毕业学校须属于一流大学建设高校（42所）或应届毕业所学专业符合一流学科建设高校（95所）相应学科（详见附件2），且各阶段（本科、硕士研究生、博士研究生）毕业学校均属于“双一流”建设高校（137所）。
3. 各阶段（本科、硕士研究生、博士研究生）均须具有学历学位证书。
选聘基本条件
1. 具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权、长期居留许可，户籍不限；
2. 政治素质好，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，未受过党纪、政纪、校纪处分；
3. 硕士研究生年龄在30周岁及以下（1990年7月1日以后出生），博士研究生年龄在35周岁及以下（1985年7月1日以后出生）；
4. 具有适应岗位要求的身体条件和其他条件；
5. 实行回避制度，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位；
6. 国家和省另有规定不得聘用的其它情形人员不得应聘。
报名和资格审核
（一）网上报名和资格初审
1. 报名网址：相城人才网（http://www.szxchr.com）；
2. 报名时间：简章发布之日—10月25日16:00；
3. 资格初审：由选聘单位负责资格初审。
4. 上传材料：
（1）本人身份证（正反面）；
（2）学生证；
（3）所在院校出具并盖章确认的《毕业生双向选择就业推荐表》《毕业生就业协议书》；
（4）各阶段学历学位证书；
（5）应届毕业课程成绩单；
（6）与 “个人简历”或“奖惩情况”栏填写一致的实践经历证明或荣誉证书、应聘岗位所需的其他相关资格证书（任职证明文件、院（系）及以上奖励、科研成果、学术论文及其它相关资格证书（件）等）；
（7）近期免冠一寸证件电子照。
（二）报名注意事项
1. 每人只能选择一个岗位进行报名。资格初审通过后，不得更改报名信息，不能改报其他岗位。未通过资格初审的报考人员，在报名期内，可以改报符合条件的其他岗位。应聘人员须使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试使用的身份证必须一致。
2. 开考比例为2:1。如未达到开考比例，将核减或取消该选聘岗位。选聘岗位被取消的，将由工作人员在2020年10月26日联系本人，改报其他符合条件的岗位。
3. 应聘人员须诚信应聘，不弄虚作假、不违规违纪，须对照选聘岗位要求如实填报个人信息。在整个选聘过程中，凡有弄虚作假、违规违纪行为者，一经查实，将根据有关规定分别给予取消报考资格、考试成绩、聘用等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。
综合能力素质评价
1. 评价主要内容为学历学位、在校期间综合表现、获得的各类荣誉、实践实习经历等与岗位相适度（报名时未填写、填写不详实或未提供证明材料的不计分）。评价成绩实行百分制，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入，设60分为合格分数线。评价成绩占总成绩的30%。
2. 在评价成绩合格人员中，按照选聘计划人数的5:1比例从高分到低分确定进入资格复审，不足比例的，按实际符合条件人数确定资格复审人选。
3. 评价成绩在相城人才网（http://www.szxchr.com）公示，时间不少于3个工作日。
4. 因考生主动放弃造成缺额时，在报考同一岗位的综合能力素质评价成绩合格人员中，从高分到低分依次递补资格复审人选。
资格复审
1. 资格复审人选名单、时间、地点、程序等事项将在相城人才网（http://www.szxchr.com）另行公布，请应聘人员予以关注。
2. 进入资格复审的人选须携带相关材料按时到达指定地点参加资格复审。按目前疫情防控有关要求，考生须提前14天申领“苏康码”（报名成功后即可申领），资格复审（面试）前，考生须接受“苏康码”查验和体温检测，当天“苏康码”为绿码且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可参加资格复审（面试）。相关防控要求将根据我省、市疫情防控形势及疫情防控指挥部指令及时调整。逾期不参加资格复审的考生，取消相应考试资格。
面试及总成绩计算
1. 面试时间初定于2020年11月21日，如有变化另行通知，具体时间、地点详见《面试通知书》。
2. 面试的内容以考察拟任岗位所需的专业技术能力和综合管理能力为主。面试可采用结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、专业技能测试等多种方式进行。面试成绩当场公布。
3. 面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入，设60分为合格分数线。面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩占总成绩的70%。
4. 在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据岗位选聘人数1:1的比例确定参加体检、考察人员。总成绩相同的，取面试成绩高者；如面试成绩仍相同，则另行安排加试。
5. 面试成绩、总成绩及进入体检人员名单在相城人才网（http://www.szxchr.com）公示，时间不少于3个工作日。
6. 参加面试人员，可享受一次性交通补贴（江浙沪皖地区500元、其他地区1000元，以交通出行凭证始发地为认定依据）。
体检和考察（政审）
1. 体检工作按修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检由人社部门统一组织。体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。
2. 对体检合格人员由招聘单位主管部门组织考察（政审），考察（政审）标准参照苏州市公务员招录考察相关要求进行。
3. 因考生体检、考察不合格或主动放弃等原因出现选聘岗位空缺时，由选聘单位主管部门书面提出是否递补的意见，报苏州市相城区人力资源和社会保障局审核备案。如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。
4. 录取前，经递补后岗位仍然空缺的，由选聘单位主管部门书面申请，报苏州市相城区人力资源和社会保障局审核备案，可在其他岗位面试合格、未被聘用且符合报考条件的考生中，按总成绩从高分到低分，择优聘用。
5. 录用后（录取通知书开出之日起）放弃录用资格的，不再递补。
录取和聘用
1. 拟聘用人员名单，在相城人才网（http://www.szxchr.com）公示7个工作日。经公示无异议人员，办理录用手续。
2. 录取人员应在《录取通知书》规定时间内报到并办理聘用手续，签订《聘用合同》。因个人原因逾期未报到的，取消其录取资格。
3. 聘用人员应当在选聘单位最低服务3年（含试用期），试用期为12个月。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者解除聘用合同。
纪律与监督
事业单位专业化青年人才定岗特选工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督，特设监督举报电话：0512-85182039。
吴中区12家单位选聘
2021年应届优秀毕业生15名
吴中区2020年度专业化青年人才定岗特选招聘开始啦！12家单位选聘2021年应届优秀毕业生15名！
选聘对象
1.全国“双一流”建设高校全日制硕士研究生及以上2021年应届毕业生（不含定向生、委培生和在职研究生）。应聘人员须为2021年毕业并且在8月31日前取得学历（学位）证书，应届毕业学校属于“双一流”建设高校（137所）。
2.QS、THE、U.S.News、ARWU、CWUR世界大学排名最新榜单前200名高校应届毕业生。应聘人员须在2020年1月1日至2021年8月31日前取得国（境）外学位并完成教育部留学服务中心学历认证且尚未就业。
选聘资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权、长期居留许可，户籍不限；
2.政治素质好，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，未受过党纪、政纪、校纪处分；
3.硕士研究生年龄在30周岁以下（1990年7月1日以后出生，以此类推），博士研究生可放宽至35周岁；
4.具有适应岗位要求的身体条件和其他条件；
5.实行回避制度，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位；
6.国家和省另有规定不得聘用的其它情形人员不得应聘。
网上报名与资格初审
（一）报名方式：采取网上报名方式，每人限报一个岗位。报名、材料上传和资格初审通过网络进行。上传材料作为综合能力素质评价的主要依据。
（二）报名时间：自简章公布之日起至10月25日16:00。
（三）资格初审：由选聘主管部门（单位）负责资格初审。
（四）报名程序：应聘人员填写《报名登记表》（附件2）电子版，连同应聘材料的扫描件电子版一并打包发送至招聘单位的电子邮箱（详见《岗位简介表》），标题统一为：“岗位代码+姓名+毕业院校+手机号码”。招聘主管部门（单位）收到应聘材料后，及时进行初审并与应聘人员回复确认。通过资格初审后视为报名成功，报名成功者不可改报其他岗位。
（五）报名材料要求：应聘人员须同时将下列材料的扫描件或拍照件电子图片打包压缩后发送至电子邮箱（留学回国人员的外文材料全部需要翻译成中文版本，中外文对照版本均须上传）：
（1）《报名登记表》（附件2），报考者必须按选聘岗位要求，如实填报个人信息，详细填写在校期间获得的各类奖学金、奖项、荣誉及实习实践经历等，填写内容需与上传证书材料相对应；
（2）本人身份证；
（3）全日制普通高校2021年应届毕业生提供《毕业生双向选择就业推荐表》和《毕业生就业协议书》；留学回国人员提供国（境）外学位证书及国家教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》；
（4）本科及以上各学历阶段已取得的毕业证书、学位证书；
（5）学生证；
（6）全日制高等教育各学段在校期间全部课程成绩单；
（7）全日制高等教育各学段在校期间担任学生干部任职证明文件、院（系）及以上荣誉各类奖励证书、科研成果、发表论文情况及实习经历等证明材料。
（六）各岗位开考比例详见《岗位简介表》（附件1）。
如未达到开考比例，将核减或取消该选聘岗位。通过东吴人才网（http://www.dwrc.cn）发布有关信息。
综合能力素质评价
对通过报名初审者进行综合能力素质评价，按选聘计划数5∶1的比例确定进入面试人员名单。报名人数与计划选聘人数之比小于5∶1的岗位，可直接进入面试环节。
进入面试人员名单通过东吴人才网（http://www.dwrc.cn）公布。
资格复审和面试
资格复审在面试前进行，主要是对面试入围对象是否符合选聘岗位所需资格条件进行复审。复审时间和地点另行通知。复审合格的，当场发放面试通知书。因不具备报考资格、材料不全、材料信息不实等原因未通过资格复审或放弃的，取消面试资格。面试时间初定11月21日，如有变化另行通知。
按目前疫情防控有关要求，考生须提前14天申领“苏康码”（报名成功后即可申领），资格复审（面试）前，考生须接受“苏康码”“防疫行程卡”查验和体温检测，当天“苏康码”为绿码且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可参加资格复审（面试）。相关防控要求将根据我省、市疫情防控形势及疫情防控指挥部指令及时调整。
面试的内容以考察拟任岗位所需的专业技术能力和综合管理能力为主。面试采用结构化面试方式进行。面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。分值计算保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。面试成绩当天公布，如面试成绩相同则另行安排加试。
面试成绩及进入体检人员名单在面试结束后当天在面试考点张榜公布，并随后在东吴人才网公示，时间不少于3个工作日。
来苏州参加面试的外地高校考生可享受交通住宿补贴（省内500元，省外1000元）。
体检考察
进入体检的人选，根据面试成绩合格人员中从高分到低分按选聘计划1∶1的比例确定。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格者不得聘用。
选聘主管部门（单位）组织实施考察（政审），考察标准参照苏州市公务员招录考察相关要求进行。
公示聘用
考察结束后，对拟录取对象在东吴人才网公示7个工作日，经公示无异议，办理聘用手续。
因应聘人员在体检、考察、公示不合格或主动放弃出现缺额时，由选聘主管部门（单位）书面提出是否递补的意见，报区选聘办审核备案。如需递补，在该岗位面试合格人员中，按面试成绩从高分到低分依次递补。录取后（录取通知书开出之日起）放弃录取资格的，不再递补。
聘用待遇
录取人员应在规定时间内报到并签订聘用合同，逾期不报到的，取消聘用资格。事业单位新聘用人员应当在选聘单位最低服务3年（含试用期），试用期为1年，工资福利待遇按相关标准执行。试用期满，经考核合格者，予以定岗定级；考核不合格者解除聘用合同。
本简章由苏州市吴中区专业化青年人才定岗特选工作领导小组负责解释。选聘工作咨询电话：0512-65253721；选聘部门（单位）咨询电话：联系电话详见《岗位简介表》。
▲ 岗位表
▲ 报名登记表
▲ 报考指南
▲ 专业参考目录
苏州工业园区2020年度国有企业
面向社会选聘优秀应届毕业生
为加大优秀青年人才引进力度，持续拓宽高素质专业化年轻干部人才源头储备，根据《苏州市专业化青年人才定岗特选计划》，苏州工业园区国有企业面向社会选聘优秀应届毕业生。现将有关事项公布如下：
选聘对象
全国“双一流”建设高校全日制应届毕业生（不含定向生、委培生和在职研究生）。应聘人员须为2021年毕业并且在8月31日前取得学历(学位)证书，应届毕业学校属于一流大学建设高校（42所）或应届毕业所学专业符合一流学科建设高校（95所）相应学科。部分紧缺岗位可放宽到本科学历。
QS、THE、U.S.News、ARWU、CWUR世界大学排名最新榜单前百名高校应届毕业生。应聘人员须在2019年7月1日至资格复审前取得国（境）外学位并完成教育部留学服务中心学历认证且尚未就业。‘
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选聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权、长期居留许可，户籍不限；
2.政治素质好，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，未受过党纪、政纪、校纪处分；
3.本科生年龄在25周岁以下（1995年7月1日以后出生，以此类推），硕士研究生可放宽至30周岁，博士研究生可放宽至35周岁；
4.具有适应岗位要求的身体条件和其他条件；
5.实行回避制度，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位；
6.国家和省另有规定不得聘用的其它情形人员不得应聘。
报名和资格初审
（一）报名
1.报名方式：主要采用网络报名方式，每人限报一个岗位。报名、材料报送和资格初审均通过网络进行。报送材料作为综合能力素质评价的主要依据。
2.报名时间：自简章公布之日起至10月25日（以邮件发送时间为准）。
3.报名程序：应聘人员填写《报名登记表》电子版，连同应聘材料的扫描件电子版一并打包发送至选聘单位的电子邮箱，标题统一为：“姓名+毕业院校+手机号码”。招聘单位收到应聘材料后，及时进行初审并与应聘人员回复确认。
4.报送材料要求：
（1）信息录入:按照选聘岗位要求，如实填报个人信息，详细填写在校期间获得的各类奖学金、奖项、荣誉及实习实践经历等；
（2）照片格式：提供本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照（jpg格式，大小不超过200Kb）。
（3）应聘材料：证书材料扫描或拍照成电子图片后报送，单个文件大小不超过1M，格式为jpg，要求清晰、位正。报送的材料须与报名信息录入内容一致，留学回国人员的外文材料需译成中文版，中外文对照版本同时报送。材料主要包括（报送时请按以下顺序排列）：①本人身份证；②应届毕业生《毕业生双向选择就业推荐表》和《毕业生就业协议书》，留学回国人员国（境）外学位证书和教育部留学服务中心的学历认证；③研究生学历人员，须提供已取得的本科及以上各学段的毕业证书和学位证书；④学生证；⑤全日制高等教育各学段在校期间全部课程成绩单；⑥全日制高等教育各学段在校期间担任学生干部、各类奖励证书、发表论文情况及实习经历等证明材料。
资格复审和面试
园区国企的资格复审和面试工作在主管部门的指导监督下，由各选聘单位自行组织。
（一）资格复审
资格复审在面试前进行，主要是对面试入围对象是否符合选聘岗位所需资格条件进行复审。复审时间和地点另行通知。复审合格的，当场发放面试通知书，复审不合格的，取消面试资格。
按目前疫情防控有关要求，考生须提前14天申领“苏康码”（报名成功后即可申领），资格复审（面试）前，考生须接受“苏康码”“防疫行程卡”查验和体温检测，当天“苏康码”为绿码，且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可参加资格复审（面试）。相关防控要求将根据我省、市疫情防控形势及疫情防控指挥部指令及时调整。
（二）面试
面试的内容以考察拟任岗位所需的专业技术能力和综合管理能力为主。面试可采用结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、专业技能测试等多种方式进行。
面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。分值计算保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。面试成绩当天公布，如面试成绩相同则另行安排加试。面试成绩及进入体检人员名单在面试结束后当天由各选聘单位负责公布，并随后在各选聘单位或主管部门网站公示，时间不少于3个工作日。
面试后到录用前，因各种原因出现岗位空缺的，可由选聘单位书面申请，经主管部门同意，对面试环节未进入体检且符合报考条件的考生组织考核，择优录用。
聘用待遇
国有企业新录用人员试用期根据《劳动合同法》有关规定确定，工资福利待遇按国有企业相关标准执行。试用期满，经考核合格者予以定岗定级，考核不合格者解除聘用（劳动）合同。
姑苏区事业单位面向社会选聘
2021年应届优秀毕业生21名
为加大优秀青年人才引进力度，强化高素质专业化年轻干部人才源头储备，根据《苏州市专业化青年人才定岗特选计划》，经研究决定，苏州市姑苏区事业单位面向社会选聘2021年应届优秀毕业生21名。现将有关事项公布如下：
选聘对象
全国“双一流”建设高校全日制应届毕业生（不含定向生、委培生和在职研究生）。应聘人员须为2021年毕业并且在8月31日前取得学历(学位)证书。
QS、THE、U.S.News、ARWU、CWUR世界大学排名最新榜单前百名高校应届毕业生。应聘人员须在2019年7月1日至资格复审前取得国（境）外学位并完成教育部留学服务中心学历认证且尚未就业。
选聘资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权、长期居留许可，户籍不限；
2.政治素质好，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，未受过党纪、政纪、校纪处分；
3.本科生年龄在25周岁以下（1995年7月1日以后出生，以此类推），硕士研究生可放宽至30周岁，博士研究生可放宽至35周岁；
4.具有适应岗位要求的身体条件和其他条件；
5.实行回避制度，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位；
6.国家和省另有规定不得聘用的其它情形人员不得应聘。
报名与资格初审
本次选聘采用网络报名方式，每人限报一个岗位。
1.报名时间：自简章公布之日起至2020年10月25日16:00（以邮件发送时间为准）。
2.报名程序：应聘人员填写《报名登记表》（附件2）电子版，连同应聘材料的扫描件电子版一并打包发送至选聘单位的电子邮箱，标题统一为：“姓名+毕业院校+手机号码”。工作人员收到应聘材料后，及时进行初审并与应聘人员回复确认。
3.报名材料：应聘人员如实填报个人信息，详细填写在校期间获得的各类奖学金、奖项、荣誉及实习实践经历等。报名材料作为综合能力素质评价的主要依据。
报名材料主要包括（上传时请按以下顺序排列）：①《报名登记表》；②本人身份证；③应届毕业生《毕业生双向选择就业推荐表》和《毕业生就业协议书》，留学回国人员国（境）外学位证书和教育部留学服务中心的学历认证；④研究生学历人员，须提供已取得的本科及以上各学段的毕业证书和学位证书；⑤学生证；⑥全日制高等教育各学段在校期间全部课程成绩单；⑦全日制高等教育各学段在校期间担任学生干部、各类奖励证书、发表论文情况及实习经历等证明材料。
4.各岗位开考比例详见《选聘岗位简介表》。报名结束如未达到开考比例，将核减或取消该选聘岗位。
综合能力素质评价
选聘单位主管部门对通过报名初审者进行综合能力素质评价，按选聘计划数5∶1的比例确定进入面试人员名单。报名人数与计划选聘人数之比小于5∶1的岗位，可直接确认面试入围名单。面试入围人员名单通过“中国姑苏”网（http://www.gusu.gov.cn）公布。
资格复审和面试
资格复审在面试前进行，主要是对面试入围对象是否符合选聘岗位所需资格条件进行复审。复审时间和地点另行通知。复审合格的，当场发放面试通知书，复审不合格的，取消面试资格。面试时间初定于2020年11月21日。
按目前疫情防控有关要求，考生须提前14天申领“苏康码”（报名成功后即可申领），资格复审（面试）前，考生须接受“苏康码”“防疫行程卡”查验和体温检测，当天“苏康码”为绿码且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可参加资格复审（面试）。相关防控要求将根据我省、市疫情防控形势及疫情防控指挥部指令及时调整。
面试的内容以考察拟任岗位所需的专业技术能力和综合管理能力为主。面试将根据各选聘单位情况，可采用结构化小组面试、无领导小组讨论、情景模拟、专业技能测试等多种方式进行，具体面试形式见面试通知书。
面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。分值计算保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。面试成绩当天公布，如面试成绩相同则另行安排加试。
面试成绩及进入体检人员名单在面试结束后当天在面试考点张榜公布，并随后在“中国姑苏”网（http://www.gusu.gov.cn）公示，时间不少于3个工作日。
来姑苏区参加面试的外地高校考生可享受交通住宿补贴（省内500元，省外1000元）。
聘用待遇
录取人员应在《录取通知书》规定时间内报到并办理聘用手续，签订聘用合同。应聘人员因个人原因逾期未报到的，取消其录取资格。
聘用人员应当在选聘单位最低服务3年（含试用期），事业单位新聘用人员试用期为12个月。试用期满，经考核合格者，予以定岗定级；考核不合格者解除聘用合同。
聘用人员工作期间表现优秀的，纳入区优秀年轻干部库，进行培养管理。在苏工作期间，根据单位性质和所在地相关人才政策，可申请享受相应住房补贴、生活补贴等待遇。
选聘工作咨询电话：0512-65330737；选聘部门（单位）咨询电话：联系电话详见《选聘岗位简介表》。
高新区面向社会
公开选聘优秀应届毕业生40名
为加大优秀青年人才引进力度，强化高素质专业化年轻干部人才源头储备，根据《苏州市专业化青年人才定岗特选计划》，经研究决定，苏州高新区面向社会公开选聘优秀应届毕业生40名。现将有关事项公布如下：
选聘对象
全国“双一流”建设高校全日制应届毕业生（不含定向生、委培生和在职研究生）。应聘人员须为2021年毕业并且在8月31日前取得学历（学位）证书。QS、THE、U.S.News、ARWU、CWUR世界大学排名最新榜单前百名高校应届毕业生。应聘人员须在2019年7月1日至资格复审前取得国（境）外学位并完成教育部留学服务中心学历认证且尚未就业。
选聘资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权、长期居留许可，户籍不限；
2.政治素质好，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，未受过党纪、政纪、校纪处分；
3.硕士研究生年龄在30周岁以下（1990年7月1日以后出生，以此类推），博士研究生可放宽至35周岁；
4.具有适应岗位要求的身体条件和其他条件；
5.实行回避制度，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位；
6.国家和省另有规定不得聘用的其它情形人员不得应聘。
报名与资格初审
1.报名方式：采用网络报名方式，每人限报一个岗位。报名、材料上传和资格初审通过网络进行。
2.报名网址：苏州高新区公开招聘网上报名系统（http://zhaopin.sndhr.com:8012/zpCandidate/a/login）
3.报名时间：2020年10月10日9:00--10月25日16:00。
4.资格初审：由选聘单位负责资格初审。
5.报名程序：
（1）信息录入：按照网上报名系统提示和选聘岗位要求，如实填报个人信息，详细填写在校期间的任职情况、获得的各类奖项荣誉以及实习实践经历等。
（2）照片上传：本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照（jpg格式，大小不超过25K）。
（3）材料上传：上传材料作为综合能力素质评价的主要依据。材料扫描或拍照成电子图片后上传报名系统，单个文件大小不超过1M，jpg格式，要求清晰、位正。上传的材料须与报名信息录入内容一致，留学回国人员的外文材料需译成中文版，中外文对照版本同时上传。上传材料主要包括（上传时请按以下顺序排列）：
①本人身份证；
②应届毕业生《毕业生双向选择就业推荐表》和《毕业生就业协议书》，留学回国人员国（境）外学位证书和教育部留学服务中心的学历认证；
③本科及以上各学历阶段已取得的毕业证书和学位证书；
④学生证；
⑤全日制高等教育各学段在校期间全部课程成绩单；
⑥全日制高等教育各学段在校期间担任学生干部、各类奖励证书、发表论文情况及实习经历等证明材料。
6.各岗位开考比例详见《岗位简介表》。如未达到开考比例，将核减或取消该选聘岗位。
资格复审和面试
面试时间初定11月21日，如有变化另行通知，具体时间、地点详见《面试通知书》。资格复审在面试前进行，主要是对面试入围对象是否符合选聘岗位所需资格条件进行复审。复审时间和地点另行通知。复审合格的，当场发放《面试通知书》，复审不合格的，取消面试资格。
按目前疫情防控有关要求，考生须提前14天申领“苏康码”（报名成功后即可申领），资格复审（面试）前，考生须接受“苏康码”“防疫行程卡”查验和体温检测，当天“苏康码”为绿码且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可参加资格复审（面试）。相关防控要求将根据我省、市疫情防控形势及疫情防控指挥部指令及时调整。
面试的内容以考察拟任岗位所需的专业技术能力和综合管理能力为主。面试采用无领导小组讨论、专业技能测试等多种方式进行。
面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。分值计算保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。面试成绩当天公布，如面试成绩相同则另行安排加试。
面试成绩及进入体检人员名单于面试结束后当天在面试考点张榜公布，并随后在苏州高新人才网（www.sndhr.com）公示，时间不少于3个工作日。
来苏州高新区参加面试的外地高校考生可享受交通住宿补贴（省内500元，省外1000元）。
聘用待遇及发展空间
录取人员应在规定时间内办理报到手续，无故逾期作自动放弃录用处理。苏州高新区管委会、苏州浒墅关经开区管委会委托苏州高新区人力资源开发有限公司与聘用人员签订劳动合同，试用期根据《劳动合同法》有关规定确定。试用期满，经考核合格者，予以定岗定级；考核不合格者解除劳动合同。
为聘用人员提供具有竞争力的薪酬福利待遇及广阔的事业发展空间，起点年薪20万元；根据相关人才政策，可申请享受相应乐居租房补贴（不低于博士800元/月、硕士600元/月，保障期三年）。
聘用人员工作期间表现优秀的，纳入区优秀年轻干部管理体系进行培养管理，合同期满1年后，根据有关事业单位高层次人才引进办法择优选拔录用。
九、本简章由苏州高新区专业化青年人才定岗特选工作领导小组负责解释。
吴江区国有企业和事业单位公开选聘
部分高校2021年应届优秀毕业生52人
为加大优秀青年人才引进力度，强化高素质专业化年轻干部人才源头储备，根据《苏州市专业化青年人才定岗特选计划》，经研究决定，苏州市吴江区国有企业和事业单位公开选聘部分高校2021年应届优秀毕业生52人。现将有关事项公布如下：
选聘范围及条件
（一）选聘范围
面向全国“双一流”建设高校和境外世界名校全日制硕士研究生及以上2021年应届毕业生（不含定向生、委培生和在职研究生），部分紧缺岗位放宽到本科学历。具体范围对象是：
应聘人员应届毕业学校属于一流大学建设高校（42所）或QS、THE、U.S.News、ARWU、CWUR世界大学排名最新榜单前百名高校，或应届毕业所学专业符合一流学科建设高校（95所）相应学科；且各阶段（本科、硕士研究生、博士研究生）毕业学校均属于“双一流”建设高校（137所）或QS、THE、U.S.News、ARWU、CWUR世界大学排名最新榜单前百名高校。
（二）选聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护中华人民共和国宪法，具有坚定正确的政治方向和全心全意为人民服务的宗旨意识。
2.遵纪守法，品行端正，未受过任何刑事、党纪、政纪、校纪处分。服从组织分配，自愿从事所分配的岗位工作，具备正常履行职责的身体条件。
3.大学本科生年龄在25周岁以下（即1995年7月1日以后出生），硕士研究生放宽至30周岁（即1990年7月1日以后出生），博士研究生放宽至35周岁（即1985年7月1日以后出生）；生源地、户籍均不限。
4.各学历（本科生、硕士研究生、博士研究生）应聘人员均须以其2021年应届毕业学校所学专业等资格条件报考符合选聘条件的岗位。
5.下列人员不得报考：（1）被辞退未满5年的原机关、事业身份的工作人员；（2）在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为人员；（3）正在接受纪律审查的人员、涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员以及国家和省另有规定不得聘用的其它情形人员。
6.实行回避制度，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的选聘岗位。
7.2020年1月1日至2021年8月31日前取得国（境）外学位并完成教育部留学服务中心学历认证且尚未就业的留学回国人员，可以按2021年应届毕业生的资格条件报考。
8.全日制普通高校2021年应届毕业生须于2021年8月31日前取得毕业证书和学位证书。留学回国人员须于2021年8月31日前取得国（境）外学位并完成教育部留学服务中心学历认证。
选聘岗位及人数
网上报名和资格初审
（一）报名方式：采取网上报名方式，报名信息录入、照片、报名材料上传和资格初审，均通过网络同步进行。
网上报名地址:“吴江区人民政府网站”（http://www.zgwj.gov.cn/），本次选聘各信息、名单均以该网站发布为准。
（二）报名时间：简章发布之日起至2020年10月25日16:00。
（三）资格初审时间：简章发布之日起至2020年10月27日16:00。
（四）报名要求：
1.信息录入：应聘人员按照网上报名系统提示如实填报本人报名基本信息。
2.照片上传：近期电子免冠2寸正面证件照，130×170像素，jpg格式，大小为200KB以下。
3.报名材料上传：应聘人员须同时将下列证书材料的扫描件或拍照件电子图片，标注序号及材料名称后打包压缩（大小限制在40MB以下）上传至网上报名系统（留学回国人员的外文材料全部需要翻译成中文版本，中外文对照版本均须上传），上传材料作为综合能力素质评价的主要依据：
（1）本人身份证；
（2）全日制普通高校2021年应届毕业生提供《毕业生双向选择就业推荐表》和《毕业生就业协议书》；留学回国人员提供国（境）外学位证书及教育部留学服务中心学历认证证明；
（3）硕士研究生及以上学历应聘人员还须提供其本科及以上各学历阶段已取得的毕业证书、学位证书；
（4）学生证；
（5）在校期间全部课程成绩单；
（6）在校期间担任学生干部、各类奖励（荣誉）证书、发表论文情况及实习经历等证明材料。
（五）报名完成：通过资格初审后视为报名成功，报名成功者不可改报其他岗位。
资格复审和面试
资格复审和面试地点为苏州市吴江区。资格复审具体时间、地点请关注“吴江区人民政府网站”（http://www.zgwj.gov.cn/）“公告公示”栏目；面试时间初定于2020年11月21日，如有变化另行通知，具体时间、地点详见《面试通知书》。
按目前疫情防控有关要求，考生须提前14天申领“苏康码”（报名成功后即可申领），资格复审（面试）前，考生须接受“苏康码”“防疫行程卡”查验和体温检测，当天“苏康码”为绿码且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可参加资格复审（面试）。相关防控要求将根据我省、市、区疫情防控形势及疫情防控指挥部指令及时调整。
（一）资格复审
应聘人员报名时上传的全部相关材料，须在面试前交验原件接受资格复审，通过资格复审的，领取《面试通知书》。应聘人员填写的信息、提供的材料必须真实有效，因不具备报考资格、材料不全、材料信息不实等原因未通过资格复审或放弃的，在报考同一岗位的人员中按综合能力素质评价结果从高分到低分依次递补。
（二）面试
面试采用结构化面试方式，由定岗特选工作领导小组统一组织实施。应聘人员面试时需携带本人近期免冠1寸证件彩照1张。面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。分值计算保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。面试成绩及进入体检人员名单在面试结束后当天在面试考点张榜公布，并随后在“吴江区人民政府网站”（http://www.zgwj.gov.cn/）“公告公示”栏目公示，时间不少于3个工作日。
参加面试考生往返路费及食宿给予定额补贴（省内500元/人、省外1000元/人）。
录取聘用及管理
经公示合格的，发放《聘用通知书》。在体检、选岗、考察、公示等环节，因各种原因出现缺额的，在报考同一专业类别的面试合格分数线以上人员中从高分到低分进行依次递补；《聘用通知书》开出后，不再递补。
新录用人员须在规定时间内携带《聘用通知书》、毕业证书、学位证书等材料办理报到手续，逾期作自动放弃处理。事业单位新聘用人员签订《事业单位聘用合同》，实行1年试用期，应当在选聘单位最低服务3年（含试用期），工资福利待遇按事业单位规定的相关标准执行，期满考核合格者，正式聘用为苏州市吴江区事业单位工作人员，优先纳入年轻干部培养对象；不合格者，取消录用资格，自谋职业。国有企业新录用人员签订《劳动合同》，试用期根据《劳动合同法》有关规定确定，工资福利待遇按国有企业相关标准执行，试用期不合格者，解除《劳动合同》。
新录用人员为非本区户籍且在本区无住房的，由选聘单位提供住宿或给予定额租房补贴。定额租房补贴标准：聘用后3年内每人每月博士研究生800元、硕士研究生600元、本科生400元。
对参加定岗特选未被聘用的考生，吴江区国有企业将组织专场招聘会，与考生对接、双向选择、优先录用。
昆山市事业单位、国有企业和金融机构
面向社会公开选聘优秀应届毕业生
为加大优秀青年人才引进力度，强化高素质专业化年轻干部人才源头储备，根据《苏州市专业化青年人才定岗特选计划》，经研究决定，昆山市事业单位、国有企业和金融机构面向社会公开选聘优秀应届毕业生。现将有关事项公布如下：
选聘对象
全国“双一流”建设高校（137所）全日制硕士研究生及以上应届毕业生（不含定向生、委培生和在职研究生）。应聘人员须为2021年毕业并且在8月31日前取得学历和学位证书。
QS、THE、U.S.News、ARWU、CWUR世界大学排名最新榜单前百名高校应届毕业生。应聘人员须在2019年7月1日至资格复审前取得国（境）外学位并完成教育部留学服务中心学历认证且尚未就业。
选聘资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权、长期居留许可，户籍不限；
2.政治素质好，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，未受过党纪、政纪、校纪处分；
3.硕士研究生年龄在30周岁以下（1990年7月1日以后出生，以此类推），博士研究生可放宽至35周岁；
4.具有适应岗位要求的身体条件和其他条件；
5.实行回避制度，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位；
6.国家和省另有规定不得聘用的其它情形人员不得应聘。
报名与资格初审
（一）报名时间和方式
1.报名时间：简章发布之日起至2020年10月25日。
2.报名方式：本次选聘采用网络报名方式，每人限报一个岗位。
（二）事业单位报名
1.报名网址：http://58.211.238.62:51891/ksggfw/personal/login
（注意：登录报名系统需使用IE11浏览器。）
2.报名程序：应聘人员登录报名网址，注册后实名认证，在“人才服务”栏目中点击“事业单位紧缺专业人才申请”，如实完整填写报名信息并上传附件，如在后续工作中发现隐瞒、虚报等情况，将取消选聘资格。
3.资格初审：工作人员会及时进行资格初审并回复，应聘人员可以在报名系统中点击“查询申报进度”查询审核结果。
（三）国有企业、金融机构报名
采用邮件报名方式。应聘人员填写《报名登记表》（附件4）电子版，连同应聘材料的扫描件电子版一并打包发送至选聘单位的电子邮箱，标题统一为：“姓名+毕业院校+手机号码”。招聘单位收到应聘材料后，及时进行初审并与应聘人员回复确认。
（四）岗位开考比例
各岗位开考比例详见《岗位简介表》。如未达到开考比例，将核减或取消该选聘岗位。综合素质评价后，经主管部门申请，可对报名阶段核减核销的岗位组织补报名。相关信息通过昆山市人民政府网站（http://www.ks.gov.cn/）发布。
资格复审和面试
资格复审在面试前进行，主要是对面试入围对象是否符合选聘岗位所需资格条件进行复审。复审时间和地点另行通知。复审合格的，当场发放面试通知书，复审不合格的，取消面试资格。
按目前疫情防控有关要求，考生须提前14天申领“苏康码”（报名成功后即可申领），资格复审（面试）前，考生须接受“苏康码”“防疫行程卡”查验和体温检测，当天“苏康码”为绿码且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可参加资格复审（面试）。相关防控要求将根据我省、市疫情防控形势及疫情防控指挥部指令及时调整。
面试时间初定11月21日，如有变化另行通知。
面试的内容以考察拟任岗位所需的专业技术能力和综合管理能力为主。面试可采用结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、专业技能测试等多种方式进行。
面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。分值计算保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。面试成绩当天公布，如面试成绩相同则另行安排加试。
面试成绩及进入体检人员名单在昆山市人民政府网站公示，时间不少于3个工作日。
来昆山参加面试的苏州以外高校考生可享受交通住宿补贴（省内500元，省外1000元）。
聘用待遇
（一）事业单位
1.事业单位新录用人员应当在选聘单位最低服务3年（含试用期）。
2.选聘人员与昆山市人社局下属事业单位签订劳动合同，安排到选聘单位工作、学习和锻炼。一年锻炼期满且考核合格的按照规定聘用为事业编制人员。
3.工资待遇参照昆山市事业单位工作人员标准执行。合同期内，硕士年薪不低于20万元，博士年薪不低于21万元，定编后年薪23-25万元，并依据个人表现逐年增长。
4.合同期内，经考核合格享受生活补贴（硕士1万元、博士1.5万元），并根据住房实际情况享受租房补贴（1000元每月）。
（二）国有企业、金融机构
国有企业、金融机构新录用人员工资福利待遇按照国有企业、金融机构相关薪酬标准执行。在录用单位工作期间，可根据相关人才政策申请享受相应待遇。
本简章由昆山市机关事业单位工作人员队伍建设领导小组负责解释。选聘工作咨询电话：0512-57386126（事业单位）、0512-57354051（国有企业）。
常熟市事业单位和市属国有企业
面向社会公开选聘优秀应届毕业生48名
为加大优秀青年人才引进力度，强化高素质专业化年轻干部人才源头储备，根据《苏州市专业化青年人才定岗特选计划》，经研究决定，常熟市事业单位和市属国有企业面向社会公开选聘优秀应届毕业生48名。
选聘对象
全国“双一流”建设高校全日制应届毕业生（不含定向生、委培生和在职研究生）。应聘人员须为2021年毕业并且在8月31日前取得学历(学位)证书，应届毕业学校属于一流大学建设高校（42所）或应届毕业所学专业符合一流学科建设高校（95所）相应学科。
QS、THE、U.S.News、ARWU、CWUR世界大学排名最新榜单前百名高校应届毕业生。应聘人员须在2019年7月1日至资格复审前取得国（境）外学位并完成教育部留学服务中心学历认证且尚未就业。
具体选聘岗位及条件等详见《选聘岗位简介表》（附件1、附件2）。
选聘资格条件
具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权、长期居留许可，户籍不限；
政治素质好，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，未受过党纪、政纪、校纪处分；
本科生年龄在25周岁以下（1995年7月1日以后出生，以此类推），硕士研究生可放宽至30周岁，博士研究生可放宽至35周岁；
具有适应岗位要求的身体条件和其他条件；
服从组织分配；
实行回避制度，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位；
下列人员不得报考：
（1）被辞退未满5年的原机关、事业身份的工作人员；
（2）在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为人员；
（3）正在接受纪律审查的人员、涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
（4）国家和省另有规定不得聘用为事业单位工作人员的其它情形人员。
报名与资格初审
报名方式： 本次选聘采取电子邮件报名方式进行，考生报名后须通过电话进行确认，联系电话：0512-52805319、52881424，报名邮箱：cssydw0512@163.com。每个报名者限报一个岗位，多报无效。
报名时间： 简章发布之日起至2020年10月25日。
报名程序： 应聘人员填写《报名登记表》《自我介绍表》（附件3）、《报名人员综合情况表》（附件4）电子版，连同应聘材料的扫描件电子版一并打包发送至电子邮箱，标题统一为：“姓名+毕业院校+手机号码”。
国内高校应届毕业生报名须提供应聘材料为：
本人身份证、近期彩色证件照、学生证、所在院校出具并盖章确认的《毕业生双向选择就业推荐表》《就业协议书》、在校期间全部课程成绩单、担任学生干部证明文件，院（系）及以上荣誉、科研成果、学术论文及其它获奖证书和相关资格证书（件）。研究生学历人员，还须提供已取得的本科及以上各学段的毕业证书和学位证书。
留学回国人员须提供应聘材料为：
本人身份证、近期彩色证件照、国（境）外学位证书和国家教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》、在校期间全部课程成绩单、担任学生干部证明文件，院（系）及以上荣誉、科研成果、学术论文及其它相关资格证书（件）。
以上材料作为综合能力素质评价的主要依据，须统一在资格复审时交验原件。
资格审查：市公开招录领导小组办公室对应聘考生通过报名邮箱报送的个人相关材料整理汇总后进行资格审查，经审查合格的进入综合能力素质评价。各岗位开考比例详见《岗位简介表》。如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位。
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