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上周末，滴滴联合创始人、总裁柳青在内部信中同步了自己辞任总裁和董事的决定，希望专注于公司的人才与组织建设、职能建设及社会责任工作。

董事长程维说理解和尊重柳青的决定，并宣布升任柳青为公司的永久合伙人，继续向其汇报。尽管不再担任总裁职务，柳青仍将负责原有部门和职责，继续担任首席人才官，推动组织变革和人才成长。

据滴滴年报，柳青和程维是滴滴合伙人（DiDi Partnership），有任免滴滴执行董事的权力。合伙人之上还有滴滴合伙人委员会，按公司章程规定不超过 5 人，现任委员会成员是程维、柳青和朱景士。

多位滴滴前员工曾告诉我们，包括高层在内的员工都几乎没见过程维和柳青意见不合。有人说自己见过二人关系唯一最不和睦的一次事件的处理方式也不过是：“我们会后单独讨论一下。”

两人总能维持如此完美的平和与一致，在任何公司都是少见的。

公开资料显示，柳青硕士毕业后一直在高盛工作，2014 年加入滴滴之前是高盛直接投资部董事总经理。《中国企业家》当时一篇报道说，柳青决定离开高盛时在 “西藏的高山上痛哭了一场”。

在程维领导业务团队迎击 Uber 中国时，柳青和当时担任战略总监的朱景士带回一轮轮巨额融资，包括从淡马锡、DST 和腾讯拿到的 7 亿美元。2015 年和 2016 年，柳青又主导了滴滴多轮融资，包括苹果投资的 10 亿美元以及 2016 年创当时中国单轮融资规模纪录的 45 亿美元。

柳青辞任是在滴滴业务相对稳态的时候。去年，滴滴总收入 1923 亿元（中国区业务按照打车总额计算），集团扭亏。其中中国区业务经调整 EBITA 为 53 亿元。