来源：猎聘人才官（ID：liepinrcg）
随着国务院调整社会保障系统政策的实施，与HR日常工作最紧密的社会保障制度也随之改、完善。 此次 改 将 会对 企业 与 员 产生何种影响？ HR又该如何理解、应对此次社保改革，调整工作方向？
今天我们这篇文章将和大家一同探讨社保的发展、改革与HR社保工作的重心变化等方面。
社会保险（社保）是我国社会保障体系的重要组成部分，在整个社会保障系统中居于核心地位。 社会保险计划由我国政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金中获得固定的收入或损失的补偿。
社保是一种再分配制度，它的目标是保障物质及劳动力的再生产和社会的稳定。 目前我国的社会保险主要项目包括： 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
HR的社保工作便是结合社保规定与企业制度，为员工缴纳社会保障金、保证企业和员工的自身利益下取得相应的社会福利保障，进而推动企业的正常发展与社会的稳定繁荣。
1、社会保险费由税务部门统一征收社保费交由税务部门统一征收，其主要目的是通过改革，提高社会保险资金征管效率，降低征收成本，构建起职责清晰、流程顺畅、征管规范、协作有力、便民高效的社会保险费征缴体制机制，实现社保资金长远的安全、均衡和可持续增长。
2、对于特殊人员企业可不考虑购买社保社保改革后，如果企业员工有符合下列情况就可以不考虑给员工购买社保了，进而节省用工成本。
符合以下情况者，企业均可不予缴纳社会保险：
退休人员
非独立劳动的兼职人员
聘用劳务派遣人员
聘用实习生
签订实习协议
个体户外包企业业务
3、电子社会保障卡开始推行、使用社会保障卡如今也已迈入互联网时代， 新的电子社会保障卡让人们更加便捷的处理社保问题，而且具有更多的特色功能。
4G与5G的通信时代，让手机成为必备工具，而新的电子社会保障卡支持手机绑定与操作。 而今，我们可以足不出户的在手机上查看与操作社会保障卡的所有流程。
据中国有关部门表示，到2019年底，中国将至少有1亿人使用电子社保卡，未来将在全国范围内使用。
此外，社保还有好消息！
4、生育保险与医疗保险合并管理、统一缴费，待遇不变两个险种虽然合并了，但险种的内容并没有发生太大的变化，民众能够享受到的待遇丝毫没有改变。 之所以有这样的改动，主要还是因为这两个险种有不少保险项目出现重叠，将这两个险种合并的话，既能够提高办事效率，也能够降低管理成本。
医疗保险将覆盖70种新药，包括抗癌药物、糖尿病和风湿病等慢性病以及儿童药物。 药品的价格将平均下降60.7%，其中进口药品将是世界上最低的。
5、未足年缴纳社会保障金补充办法我国社会保障金的最低缴纳年限为15年，如未满15年则不能享受社会福利保障。
因此，出台以下方法保障员工的合法权益与福利享受： 1、按年补足（一般3年内，需要支付一定数额的滞纳金来弥补你的年费） 2、延迟退休（最多推迟5年） 3、一次性补全（为保障公正性，只有特殊人群可一次性补全） 4、转成居民社保（保障待遇不如职工社保且操作繁杂） 5、放弃社保，将所缴纳年限的保障金一次性取出（此方法不予推荐，因一旦操作将不再享受社保福利）
以上五项社保改革内容均与HR的社保工作息息相关。 我们应及时理解、掌握社保改革的变化，进而最大程度为企业的利益与员工的福利做出贡献。
社保改革后，HR将如何执行社保入税的规定、理解社保入税的影响、普及违法缴纳社保应承担的责任？ 如何在用工筹划方面既能严格执行我国的法律规定又能降低企业用工成本、维护企业的利益?
针对上述问题我们HR就需要做到以下三点：
1、调整企业员工结构，调节企业的用工制度，根据相关社保改革的规定合理的减少企业员工缴纳社会保障金的人数。
2、利用税收洼地合理的规避社会保障金缴纳标准高的区域，调整高工资员工的收入结构，进而降低社会保障金缴纳基数。
3、为员工积极普及新的社保政策，让员工了解新的社会福利并主动参与企业的社保规则调整，确保企业与员工利益均得到相应的保障。
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