电影《年会不能停！》开篇就以一个引人深思的场景展开：
白客饰演的角色的直接上司带领整个团队跳槽，只留下他一人。
按理来说，作为残留的员工，他应该成为HR总监重点关照的对象，以稳定人心。
然而，现实却是总监对他不闻不问，他不得不主动去总监办公室表忠心。
在这个情境中，白客角色的团队地位值得深思。当整个团队跟随原组长追求更好的未来时，甚至没人告知他这一消息。
好机会永远轮不到他，但一旦有问题需要解决，他总是被推到最前线。
当公司高层收受贿赂，需要把大鹏扮演的关系户安插进HR部门时，HR总监立刻想到了白客。从总监的角度看，白客无疑是完美的“背锅侠”。
首先，他负责的业务边缘化，类似于把劣质零件安装在不重要的位置，减少重大问题的风险。其次，他办事能力不错，态度也好。
即便大鹏扮演的角色完全不胜任，白客凭借丰富的工作经验和坚韧不拔的态度，总能设法解决问题。
重要的是，白客听话、无野心。
通常在职场中，当需要处理一些见不得光的事务时，上司和下属往往形成一种利益共同体——下属负责执行和承担责任，上司提供额外好处和保护。
但白客不在这个游戏规则之内，他像是职场中完美的“抗推角色”，对上司来说极为安全。
在整个安排关系户进入总公司的计划中，收钱的是副总，安排岗位的是HR总监。
而忙前忙后、又卑躬屈膝的是白客，但他却从中一无所获。如果事情办妥，副总和HR总监之间的关系得到加强，但没有人会记得白客。
如果出现问题，即使白客自己也清楚，最终承担责任的将是他自己。
职场中是否背锅，完全取决于领导是否选择你。如果一个人在职场上被贴上“老实人”的标签，基本上意味着他的晋升之路已被封死。
其中一部分人可能在领悟到这一点后变成职场混子，选择依靠多年积累的资历混日子。
但白客所扮演的另一种类型则更加可怜——他越工作越像个“情绪稳定的优秀螺丝钉”，面对问题总是反思自己，从不抱怨他人。
例如，他很早就发现总监搞错了简历，大鹏并不是副总想要调来的关系户。
但他从未想过利用这一点要挟总监，反而仍然承担所有工作，对大鹏唯命是从。
看着无能的大鹏一步步高升，甚至成为他的上司，白客却能够以极大的心态调整能力接受这一切。
白客的这种职场生存哲学虽然不会被认为是迂腐，但也只是他自己的一种生存方式。
在公司里摸爬滚打多年的他，不再是对职场一无所知的新人，甚至能传授一些“高情商指南”。
例如在公司团建时，他会提醒年轻员工，参加活动的重要性不亚于正常上班。但在职场的权术争夺中，他的理解和参与度却有限。
说他天生木讷或谨小慎微，他们永远不会成为领导不忍割舍的亲信，也不会成为大佬必须拉拢的对象，只能是一个无关紧要的小角色。
影片中，白客在压抑了大半部电影后，站在天台上吐露心声：
“那些领导能把公司搞垮，就有的是办法搞我们。”
他以为自己掌握了保命技巧。
然而，大鹏扮演的假关系户的出现，却揭示了白客“岁月静好”的幻觉。
原来，他之所以能在公司苟且存活，并不是因为所谓的保命之道，而是因为之前的背锅游戏尚未落到他的头上。
如他对大鹏所说：
“卖职位的是副总，搞竞争的是总监，送钱要调岗的人是你们供销科科长，
膨胀了的是你胡建林（大鹏扮演的角色），整个事情中就我一点错也没有。”
在这场由“调错关系户”引发的职场纷争中，董事长巩固了公司话语权，高管卖了职位收了钱，还趁机打压异己。
就连像HR总监这样的中层领导，也有选择站队的权力。只有白客什么都看不清，只知道无论发生什么，他都得罪不起。
在这场神仙打架的局面中，普通人除了躲起来祈祷别被波及，别无选择。
影片的结尾部分仿佛是为打工人量身定制的爽文。
说实话，分析白客这样的职场老实人为何看不透领导的机锋，为何无法成为大佬的亲信，也令人感到疲惫。
理想的职场应该简单明了，专业的事让专业的人来做，一切凭本事说话。
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