今天是五一假期最后一天，假期结束后，让退休人员值得关注的一件事就是养老金调整通知将公布了，因为从过去两年的公布时间来看，都是在5月份公布的，预计今年也会这样，因为需要给各地预留出时间来制定调整方案、落实退休人员的待遇，不能延迟太晚。随着养老金调整即将到来，一些人也关注养老金的上涨差距问题，有人提到，基于现在企事业退休人员养老金的现状，在今年上涨时，机关事业单位退休人员上涨70元，企业退休人员上涨210元，从而缩小差距，这是否可行？
从目前退休人员的养老金领取情况来看，企业退休人员数量占到80%左右，人均养老金只有3300元左右，而机关事业单位退休人员的人均养老金达到了6000元以上，由于养老金调整中存在挂钩调整，且近年来还在进一步强化挂钩，养老金水平越高的人，上涨金额相对会更多一些。这种情况下，一些养老金偏低的企退人员，上涨金额可能也就是几十块钱，而一些养老金很高的事退人员，上涨金额也有可能达到200元以上，容易拉开差距。
对此，网友提出今年养老金上涨，企退人员上涨210元，事退人员上涨70元，从而逐渐缩小差距，也是基于以上现象，这种做法确实有一定的好处，但是背后带来的问题可能更多，这也是做法不可行的原因，一起来看看。
一、养老金调整所覆盖的退休人员，情况千差万别，仅仅凭借退休身份，人为打上“标签”，很容易顾此失彼，导致不公平，引发不满。因为生活中，有的事退人员的养老金水平也不高，而有的企退人员，养老金反而是比较高的。
二、对养老保险制度设计带来一定冲击，目前无论是养老金计发原则还是养老金调整时的侧重点，都会体现出激励性，这样也是为了引导和鼓励大家积极参保，从而有利于社保基金的稳健运行。如果采取以上调整方法，显然是背道而驰的。
三、对企业职工养老保险基金带来沉重负担。企业退休职工的养老金发放、养老金上涨金额支付，是通过企业职工养老保险基金来承担的，而机关事业单位退休人员，则是通过机关事业单位养老保险基金来承担，如果现在企业退休人员上涨210元，要比正常人均上涨金额高将近1倍左右，无疑会给企业职工养老保险保险基金带来负担，导致难以负荷。
此外，以上调整方式，也没有考虑不同地方的差异等等，也容易产生不公平。
5月份开始，养老金调整即将启动，符合条件的企事业单位退休人员都将迎来上涨，不会有差别。有网友提到，今年养老金调整时，企退人员能不能涨210元，事退人员涨70元，这种做法是不现实的，也是不可行的，比如说会带来不公平现象，影响到企业职工养老保险基金稳健运行等等。大家是如何看的呢？
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