退休圈有两类人的矛盾一直存在，这两类人就是企退人员和事退人员。

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他们之间存在的最根本的问题就是养老金差距的问题。

现代社会我们发现一个现象，年轻人挤破头都要进事业单位，不单单因为它是铁饭碗，而在于单位福利好，退休后的养老金待遇也比较可观。

那不少企业单位的人员就说了，我们也是勤勤垦垦工作，为什么退休金不及事业单位的退休人员？而且比他们少的多。

其实，这两者的养老金差距是一项重大的历史遗留问题，不是一朝一夕能解决的。但是这几年国家为了拉近企退人员和事退人员养老金的差距，采取了很多重大利好的政策，让企退人员欣慰不已。

1.拉近企退人员和事退人员养老金的办法

从养老金并轨以来，事退人员和企退人员的养老金问题已经得到缓解，但是成果并不是很明显。

2020年，大家盼望了很久的养老金上调在7月底终于落实了，整体上调5%。 放眼各地养老金政策来看，有很多地区的企退人员的养老金都高于事退人员，比如广东省，江苏省。在倾斜调整和挂钩调整部分都提高了企业人员的养老金待遇。

这也十分说明，广大退休人员在乎的事情，国家也同样重视！并采取了提低限高的有效解决办法，这样也体现了养老金的公平性。

那为什么已经过了10年之久，这两者的养老金差距还不能拉平呢？我们往下看

2.为什么两者的养老金差距明显

两者养老金待遇相差甚远，主要是因为计算方式和退休标准的不一致。

企退和事退的 老人 标准完全不一致。

老人 是指在养老金改革制度以前就退休的职工，他们维持原来的待遇不变，换句话说，就是继续按照国家规定的原待遇发放养老金，因此和企退人员的待遇完全不同。

再看这两者的计算公式，两者的养老金计算公式都是一致的。不同点是，企业退休人员在1995年前参加工作有养老金缴费年限的人员，在发放基础养老金给个人账户养老金基础上，再按月补发过渡性养老金，而新人是没有过渡养老金这项内容的。
3.2024年两者的养老金待遇基本达到一致。

对于何时才能拉近这两者的养老金待遇，其实国家早已给予明确的说明。

国家在2014年制定了一个10年的过渡期。也就意味着到2024年，企退人员和事退人员的养老金待遇基本达成一致。企退人员能享受的养老金待遇就会更好，可谓皆大欢喜。

其实，一直以来事退人员的高额养老金也是大家所争议的话题。因为社保缴费基数高，有的事业单位还有职业年金，这样一来养老金个人账户余额就会高，退休后到手的养老金自然就多。