文|教而育之（教而不育谓之术，教而育之谓之道！聊身边教育，分享育人之道）
省直层面，除学校医院外，按照“531”比例进行精简（即事业机构按不低于50%精简，事业编制按不低于30%精简，其中财政拨款事业编制精简比例不低于10%），原则上不再保留科级和事业编制16名以下的事业单位，“空壳单位”“僵尸单位”以及特定历史任务已经完成的事业单位一律撤销。
请注意！这不是河南省即将要实施的改革方案，这是2023年已经在实施的措施！
作为改革的成果，公布的数据是：事业单位精简了60.7%，撤销科级和事业编制16名以下事业单位以及“空壳单位”137个，事业编制精简46.9%，厅级领导职数精简9.3%、处级领导职数精简25.5%。
事业单位要“瘦身”了，铁饭碗要彻底打破了！也有人担心，事业单位瘦身，并没有人下岗或失业，只是一些人换了工作的地方而已，不会有多大影响，真相是什么？本次事业单位瘦身，没有涉及学校和医院，未来，作为事业单位专业技术人员的老师们，或许也将不能幸免！
事业单位要“瘦身”，要从长远看效果！
要过“紧日子”，还要有长期过“紧日子”的心理准备，这种提法大家并不陌生，为什么要过“紧日子”？大家都知道原因，可如何过“紧日子”？各地可能有各地的想法。
要想让“紧日子”好过，节源开流就成了必须要考虑的事情，如果没有更多的资金来源，那么只有考虑“节流”了！减少开支，事业单位“瘦身”可能就成了必选项。
可能有人会说，事业单位要“瘦身”，也不见有人下岗呀，他们很可能只是换了个工作岗位而已。
表面上看，可能是这样的，但是如果站在长远的角度看问题，你会得出不一样的答案。
或许是为了稳定考虑，不可能一下子就让你下岗，但“撤销”和“精简”的效果并非一时就能显现出来。
撤销科级和事业编制16名以下事业单位，按一定比例进行“精简”，这意味着什么？
这意味一些原本就一直存在的单位没有了！原本有的编制也减少了！
单位没了！编制少了！以后还会招人吗？
可能被撤销单位的一些人被分流到其他单位，表面上看，财政负担仍然没有减轻，可长远去看，事业单位“瘦身”，编制精简，以后就不需要再招聘那么多吃财政饭的人了。现在对于一些被撤销掉单位的人员，大多是分流，后期会不会下岗，谁又能知道呢？很多事都要循序渐进地操作，这难道不是一个方向吗？
可能真相就是这样！长远来看，编制内的岗位肯定要减少，岗位减少以后，就不需要那么多开支了！事业单位“瘦身”，后期会如何操作，真的不好说，反正“铁饭碗”已经不在了，编制内的人员，将来也不是没有下岗的可能。
老师们有没有下岗的可能？
河南省实施的机构改革，有一个重要的前提：学校和医院除外！这一次教师和医生的编制是保住了，可以后呢？
2016年的分娩量，是1786万；去年的时候，公开报道的分娩量，是902万，少了将近1000万。因为没人生小孩，
一些医院的产科不得不被迫关闭！2024高校本科专业有所调整，新增了24种专业，护理学、助产学被列为国家控制布点专业。
所谓国控专业，即国家控制布点专业，一般来说，有两类专业会被列入国控专业，一类是目前开设此专业的高校很多，市场的需求量已经饱满，另一类就是涉及国家安全或生命健康等特殊行业的专业。大家说把护理学和助产学列入国控专业的原因是什么？
产科关闭，幼儿园又何尝不是如此！
与2022年相比，2023年的全国幼儿园数量为27.44万所，减少了1.48万所。
没有生源，所有教师都要受到影响！只不过是受影响的先后顺序不一样而已。
某百万粉丝网络大V也做出预测：未来三年内，公务员队伍和教师编制队伍或将彻底精简。这个精简，你也可以理解为裁员。这是由各地方的财政余额决定的，一些地方发不起工资，最后肯定是会走向精简之路。所以今后铁饭碗或将彻底打破，而公务员队伍，有很大可能引入竞争机制，逐年末尾淘汰一些人员，不干活或者背景不硬的群体，很有可能被末位淘汰，剔出编制队伍。
教育行业会怎么样？或许情况已经非常明朗！很多地方已经推出教师退出机制，也有不少地方前些年招聘教师时就明确没有编制，今年很多地方已经确定不再招聘新入职教师，这难道不是为后期教师出现大量盈余时做准备吗？
事业单位要“瘦身”，铁饭碗必定要彻底打破，或许老师们也不能幸免！对于所有教师来说，只有不断提高自己，业绩突出才可能立于不败之地！否则，真的有下岗的可能！
热门跟贴