学信学院面试专家揭秘银行面试|面试

2018年，中国高校应届毕业生将近800万人。面对巨大的就业竞争压力，除了公务员、考研、出国留学三个传统的就业升学热度不减以外，报考银行也成为了越来越多应届毕业生的高薪选择。

报考银行热度持续升温

记者通过采访了解到，银行每年都会通过校招的形式引进大量的人才，比如今年工商银行秋招人数就达到了18000人左右，比去年增长了近1倍。相比较来说，银行校招的招聘条件并不高，一般是本科起点的应届毕业生，外语水平4级，专业基本没有限制；而且，银行薪资高，待遇也优厚，比如带薪年假、公积金、医疗计划、企业分红、住房补贴等等。所以近三年，掀起了一股考银行的热潮。

银行校招报考人数逐年增加，而招聘的岗位有限，银行考试的竞争也越来越激烈。尤其是2018届的银行校园招聘，招聘节奏比往年都要快。进入十一月份，多家银行秋招都已经进入了面试环节。为此，记者特别采访了江苏学信学院面试专家李辉，带大家来进一步的了解进而揭秘银行面试。

银行面试难在没有训练

“大多数学生会考试，但不会面试，主要原因是不了解面试的考查维度，最主要的问题是面试没有经过专业训练”李辉院长在采访中说道：“面试就像一次X光透视，面试官通过一个问题、场景、任务来考察面试者的反应，这些反应包括了你的语言、行为、情绪，面试官根据你的反应作出理性和感性的评估，根据你与用人单位的考察标准匹配程度，符合度高的录取，否则淘汰。”

江苏学信学院李辉院长分析到：“银行面试常见形式包括半结构化和无领导面试，半结构化面试一级维度有4个：态度气场、思路思维、语言声音、心理素质，二级维度有16个；无领导面试一级维度有8个：组织管理、思路思维、心态情绪、团队沟通、语言表达、失分动作、高分策略、角色扮演，二级维度有48个。”

“如果不了解这些维度，银行面试是不可能得高分的。有针对性的设计应对策略，才能确保顺利过关。”

当然，我们知道考查什么，但是仍然做不到，这是什么原因呢？主要原因是因为没有训练。笔试，你的记忆力好，多做题，可以有改进；但是面试，属于技能层面的知识，不经过强化训练，基本上没有用。

银行面试准备的方法

“大多数考生一到面试现场就紧张，大脑一片空白，手忙脚乱，回答问题仅凭感觉发挥，面试效果当然不会好。面试比笔试更难准备，很重要的一个原因是人的行为习惯很难在短期内改变。”

“一个人的气场、自信度、流畅度、亲和力、逻辑性等要想在短时间内改变，没有专业的训练方法是很难做到的，而这些恰恰都是面试的核心。”

“准备面试最好的方法就是：模拟实战演练，按照真实面试现场流程训练。我们面试班的学员都要进行30场以上的高密度强化训练，到了银行面试现场对他们来说就像第31场训练，自然得心应手。再配合我们的专项训练技术，用学员自己的现场感受来说就是‘碾压’，秒杀竞争对手。”

如何选择正确的训练方式

面试能力提高主要靠训练，结合银行面试实际，专家建议：

第一，明确目标。也就是你要知道自己练习什么，每个阶段要练习什么，也就是要对自己的面试内容做划分，逐个阶段练习。

第二，有效方法。银行面试准备时间短，一般2-5天左右，在提前准备的基础上，要使用有效的方法，也就是被反复验证过、有结果的方法。学信学院每年跟南京审计大学、南京财经大学、南京师范大学等高校，都会有合作面试培训辅导，每年累计训练量超过1万人次以上。

第三，导师示范。在选择培训机构的时候，一定要注意，老师自己要能示范，不是告诉你怎么做，而是示范给你看怎么做，只有这样，学习速度和效果才有保障。