广东华兴银行问责不良贷款负责人，3年追索扣回2000多万绩效薪酬|不良贷款|广东华兴银行|拨备

广东华兴银行连续三年披露反向追薪数据，对形成不良贷款等相关负责人进行问责，共计追索扣回绩效薪酬2089万元，涉及813人次，平均每人次2.57万元。湘财Plus注意到，该行2023年业绩下滑，营收连续两年下降，净利润则首次出现负增长。

问责不良贷款等相关负责人3年追索扣回2000多万

据华兴银行年报披露，该行薪酬总额与考核利润完成率及关键业绩指标、风险合规指标完成情况挂钩，其中风险管理及合规经营指标占比超过50%。同时，该行对风险有重要影响的岗位人员绩效薪酬的延期支付和追索扣回制度，延期支付比例超过40%，延期支付期限不少于3年；对发生违规违纪行为或出现职责范围内风险损失超常暴露的，根据相关规定止付并追回绩效薪酬。

2023年，该行因不良贷款等原因对相关人员进行了问责，共追索扣回绩效薪酬720.69万元，追索扣回386人次。

湘财Plus注意到，这是华兴银行披露反向追薪具体金额的第三年。2022年，该行共追索扣回绩效薪酬1247.42万元，追索扣回210人次；2021年共追索扣回绩效薪酬120.93万元，追索扣回217人次。

以上述数据计算，华兴银行三年共计追索扣回绩效薪酬2089.04万元，涉及813人次，相当于每人次平均2.57万元。

华兴银行未在年报中直接披露员工数量及薪酬数据。截至2023年末，该行博士、硕士人员占比16.2%，本科人员占比76.2%，大专及以下人员占比7.6%，员工平均年龄35.9岁。财务报告显示该行2023年度计提短期薪酬16.84亿元，实际支付18.04亿元，其中工资、奖金、津贴及补贴14.77亿元。

年报披露了董监高人员的薪酬情况，其中董事、监事薪酬由基本津贴、尽职津贴和会议补贴组成，股权董事和股东监事尽职津贴每人每月5000元，独立董事、外部监事基本津贴每人每月5000元，尽职津贴每人每月5000元。会议补贴标准为：出席股东大会现场会议每人每次10000元，出席董事会/监事会现场会议每人每次15000元，出席董事会/监事会专门委员会现场会议每人每次5000元，参加董事会/监事会通讯表决会议每人每次5000元，参加委员会通讯表决会议每人每次2000元；监事列席董事会现场会议每人每次5000元。

高级管理人员方面，包括全职的监事长在内共计10人在该行领取的税后薪酬总额为2481.45万元，相当于人均年薪248.15万元，较上年度的261.52万元减少13.37万元，降薪幅度5.11%。

值得注意的是，该行高级管理人员绩效薪酬的51%分3年延期支付，从考核年度的次年开始，每年支付递延绩效薪酬的三分之一。

业绩下滑、不良双升计提信用减值损失25.16亿元

截至2023年末，华兴银行资产总额4382.09亿元，较年初增加277.74亿元，增幅6.77%，全年实现营业收入84.09亿元，同比下降5.51%，连续两年下滑，实现净利润30.20亿元，同比下降8.82%，为首次负增长。

营业收入构成中，利息净收入58.42亿元、投资收益20.39亿元、手续费及佣金净收入5.28亿元、其他营业净收入0.31亿元，同比分别下降7.9%、12.98%、25.98%、50.90%，公允价值变动损益幅度缩小，从-5.65亿元降至-0.32亿元。

资产质量方面，截至2023年末，该行发放贷款和垫款2277.20亿元，不良贷款余额35.66亿元、较年初增加12.20亿元，不良贷款率1.57%，较年初上升0.45个百分点，拨备覆盖率181.34%，较上年末下降41.57个百分点。