少子化和人口老龄化带来的最大后果，是养老金问题。社保专家、清华大学教授杨燕绥说，养老金问题已经迫在眉睫了。三条路可选的路子，只有一条路可走。
她说，第一条路，是让在职的人多交钱，扩充养老金池子。第二条路，让已经退休的人少拿钱，减少支出。第三条路，调整退休年龄。
她说，第一条路，是行不通的，现在企业养老金负担已经很重了，尤其是民企，要给他们减负。第二条路，少发钱，降低养老金水平，也是行不通的，现在替代率40已经很低了。那就只有第三条路，延迟退休。
但延迟退休真的行得通吗？我觉得可能也行不通。
看到一个帖子。这位网友说，我被约谈了，我在这家公司工作了10多年了，裁员裁到我头上了。
她正在跟公司斗智斗勇，她想要争取2N的经济补偿，但单位只愿意出N+1。
这就是目前很多打工人曾经面临过的、或正在面临的、或以后会面临的现状。很多公司更愿意录用年轻人。年轻人身体好、精力旺盛、学习能力强、成本低、好管理。
我也曾经面临过这个情况，在我退休前5年，我50岁的时候。
有一次谈工作，老板最后跟我说了一句，HR说让我问你一下，要不要提前退休，你如果提前退的话，退休手续办了后，公司再跟你签返聘合同，现有工资不变。这样你不用扣四金、每个月还多一笔养老金。愿意的话去找一下HR聊一聊。这话太突然。我说我想想。
过后我一想，50岁和55岁退休，养老金可差一截呢，我得不偿失的。再说返聘合同是劳务合同，是不受劳动法保护的。所以我就没有去找HR了。而且我还把劳动法研究了一下[偷笑]，了解到无固定期限合同，单位是不可以单方面解除劳动合同的。
过了2周，HR找我了，问我要不要办理提前退休，我说我不要退休，我继续这样再工作5年。就这样，我工作到正式55岁才退休的。
那我们单位是一家知名外资企业，对员工很人性的。现在一般的私企、民企、效益不好的国企，包括一些大厂，对员工哪里会有这么人性。
所以别说延迟退休了，正常退休对大部分打工的人来说都不一定能保证。延迟退休只有机关、事业单位、大型央企、国企、以及少部分民企、外企，能够做到。而机关事业单位用的是国家财政的钱。迟退休，就是国家财政多支出钱了。所以我认为延迟退休这条路，很可能也是走不通的。
我看养老金这个问题，唯一的办法就是鼓励年轻人多生孩子，这样以后养老金池子才会有源源不断的流入。
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