4月16日，一则《阿里巴巴淘天集团职场霸凌全记录》长文在网络上流传。
该长文称，一名自称为阿里巴巴淘天集团原阿里拍卖-商业机构团队（阿里拍卖现更名为阿里资产）员工，从2018年12月10日入职起，经历长达五年不公正待遇，涉及“‘背刺’、职场性骚扰、肢体霸凌和言语霸凌”。
中国证券报记者联系到长文作者，证实该长文由文中提及的“受害员工”本人Nancy（化名）撰写并发布。Nancy称“长文内容是真实的”。
Nancy告诉记者，其日前刚被阿里资产强行解除劳动合同，在职期间任阿里资产全国房产业务总经理。被Nancy指控对其性骚扰的陈慧明，在回应记者电话采访时，以长文没有证据为由，不予明确表态。
公开资料显示，陈慧明现任阿里资产副总裁。
另一位长文中提到的当事人之一卢维兴，在接受中国证券报记者电话采访时并没有直接否认长文对其指控，只是让记者去问公司。
公开资料显示，卢维兴曾任阿里巴巴集团副总裁，并曾兼任阿里资产事业部总经理、阿里拍卖事业部总经理。
长文细节显示，2019年至2023年间，P9（职级）陈慧明（花名“水阔”）作为曝料人Nancy的上级领导，多次以职业保障为交换，对Nancy进行或明示或暗示的性骚扰，多次在外聚会或者请客户吃饭之后要求Nancy送其回家并单独去其家中再喝第二场，导致Nancy在此期间处于焦虑不安的精神状态。
Nancy表示，这期间她“为了工作，傻傻地选择了隐忍”。
她曝料称，2023年，陈慧明再次邀请Nancy单独到家中喝酒。这次Nancy向阿里拍卖P8（职级）HRG（人力专员）宋园园（花名“良元”）投诉。宋园园却多次拖延介入处理，甚至暗示这些就是职场甚至是阿里的正常文化，不属于性骚扰。
这当然不是阿里巴巴首次曝出性丑闻。
2021年8月7日，阿里巴巴一女员工发文称，与上级领导前往济南出差时，遭领导王某及客户张某在饭桌上灌酒并遭到侵害。
该阿里巴巴女员工此前发文称，7月27日，她陪同组长王某前往济南出差，一行人在和济南华联的客户开完会后，约了客户吃饭。
在饭桌上，该女员工遭到王某多次劝酒，在她醉酒无意识后，客户张某先是在饭桌上亲吻、摸她，后又将她带到一无人的包间进行猥亵。
此后，王某将醉酒后无意识的她送回酒店，并且先后四次出入女子房间。而济南华联超市员工张某此前回应媒体称，只是一个正常的酒局，有搂抱但是没有亲吻等举动，也没有将该女员工带去其他包间。
彼时官媒《半月谈》刊发评论指出：用人单位是防止性骚扰的第一道防线。当前许多单位对防止职场性骚扰、就业歧视等问题都缺乏明确的制度安排，有的甚至长期默许、纵容，在工作交往中形成一些性骚扰的“潜规则”。
我们期待，用人单位承担起自己的责任，健全相关制度保护员工，杜绝有人利用职务便利和优势地位实施性骚扰，建立风清气正的职场环境，工会、纪检监察部门也应站出来维护职工权益，畅通举报渠道，加大维权力度。
下图《阿里巴巴淘天集团职场霸凌全记录》长文截图
2024年1月18日
北京朝阳
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