4月18日消息，特斯拉近期宣布裁员10%，据五名离职美国员工透露，特斯拉似乎为被裁员工提供了两个月的遣散费，预计他们将在6月14日之前收到这笔款项。他们还指出，遣散费的金额似乎并未根据员工在特斯拉的任职时间长短进行差异化处理，因为无论是工作了几个月还是几年的员工，所得到的遣散费金额都是相同的。

另据界面新闻报道，特斯拉中国区裁员涵盖多个部门，部分部门已裁员完毕，销售人员是“重灾区”。一位特斯拉销售表示，被裁人员多数为工作时间六个月以内的新员工。“这批人按照‘0.5N+3’进行赔偿，因为特斯拉底薪较高，所以赔偿到手大概有4至5万元。”（N为工作年限，不足六个月按0.5N计算）

上周日晚，特斯拉首席执行官埃隆·马斯克（Elon Musk）向全体员工宣布，公司将实施超过10%的裁员计划。现在，特斯拉已开始向被解雇员工发送遣散信息的程序。

媒体得到的电子邮件显示，在马斯克发出全公司范围的电子邮件后不久，特斯拉便迅速向受影响的员工发送了个人裁员通知。特斯拉告知员工，他们将在“48小时内”收到相关的遣散信息。

这些邮件直接发送至员工的个人电子邮件账户，明确告知他们已被解雇，且此决定立即生效。数名离职员工表示，这些被解雇员工在收到邮件的同时，也被迅速移除了特斯拉的内部系统权限。

根据《工人调整和再培训通知法》（the Worker Adjustment and Retraining Notification Act）的规定，任何员工人数超过100人的企业在计划进行大规模裁员时，必须依法提前60天通知相关员工。然而，若特斯拉被发现违反该法案规定，其提供的遣散费或可成为解决潜在处罚问题的一种方式。该法案规定，若员工未得到法定提前通知而被解雇，他们有权获得最多达60天的工资和福利作为补偿。

与此同时，特斯拉还负责支付那些通过公司获得保险的员工两个月的COBRA健康保险费用。

为了顺利领到遣散费，被解雇的员工需要签署一份协议。这份协议包括禁止员工参与针对特斯拉的任何诉讼和大规模仲裁，禁止泄露公司的商业秘密，也禁止公开诽谤特斯拉。这些条款在遣散协议中属于标准内容。

特斯拉表示，遣散协议必须在员工收到后的5个工作日内签署完毕。一旦签署完成，员工将在解雇之日后的45天内收到相应的遣散费。

尽管裁员信息似乎在一夜之间发酵，但仍有部分受影响的特斯拉员工表示，截至周三上午，他们尚未收到相关的遣散信息。

值得注意的是，遣散协议中并未包含关于股权奖励或未使用带薪休假的相关信息。特斯拉在周二发给被解雇员工的一封邮件中指出，员工从终止之日起享有30天至3个月的时间来行使既得股票期权。同时，员工在终止之日之前积累的带薪休假将计入他们的最终工资中。

对于以上情况，特斯拉发言人尚未回应置评请求。（小小）