我认识的一个软件公司老板，招了半年程序员，结果最后只留下了两个，而据他所说，他之前已经“试”了很多人了，但是基本上都呆不长。他的预期是组建一个三人小组，替他开发一个电商ERP软件，因为基本上都是调用WebApi，编码内容也比较简单，因此薪资是有上限的，最高只能给到15K。但招聘持续了半年，人还没招满，反而他自己觉得累了！
老板要求并不高
我们看看这个招聘的老板招人的要求吧！虽然他招聘信息上要求有八年工作经验即可，但是，他其实最期望的是有十年以上工作经验的程序员！
他招聘的是.Net程序员，第一个要求就是会WinForm或者WPF，因为他做的是桌面端软件。
第二个要求是会调用WebApi，也就是会Http协议那一套东西，因为他们软件的核心是基于第三方WebApi开发的，因此这也是一定要会的。
第三个要求就是要会任意一种数据库。
第四个要求属于加分项，那就是需要懂一定的前端知识，比如Html、CSS、JavaScript这三大件，前端框架会React、Vue、AngularJS任意一种即可。
其实，他的要求并不高，基本上有个三五年.Net开发经验的程序员都能胜任，但是，他是怎么把自己搞这么累的呢？原因是他对于程序员有误解！
薪资设限
因为招聘是在合肥，他觉得合肥本地开15K工资已经算很高了，我曾经让他花高一些价格去招一个能够带领团队研发的研发总监，他给拒绝了。
他给我的理由是，他觉得15K在合肥已经算是高薪了，再高的薪资他也给不起，最主要的是，他认为开发一款电商ERP很简单，没必要花那么多钱去招聘一个研发总监。
“同工同酬”
他招聘程序员时给的薪资基本上都是一样的，他虽然在招聘时称薪资能给到15K，但是现在留下来的两个人，薪资基本上就是12K和13K左右。
我曾经跟他说过，12K和13K招聘过来的程序员我很难想象他们搭的软件基础框架有多么好！
但是，我这话说完，他显然有些不耐烦，觉得我在质疑他的招聘水平，但显然他的招聘水平的确有问题。
我出于善意提醒，告诉他不能所有人都按照15K这个条件去招聘，我甚至觉得花20K左右招聘一个懂架构的来当研发总监，再招两个10K左右的来辅助开发，这个配合应该是比较完美的。
但是，他对于我的这种研发团队的结构并不认可，理由在于下面这一条误解。
盲目要求必须十年工作经验
他认为工作年限越长，工作能力越好，所以，他招聘时只选择十年以上经验的程序员，至少，现在留在他公司的那两个程序员，据他所说，就是有十年工作经验的程序员。
我不相信，虽然合肥这边薪资水平较低，但是怎么看十年以上经验的.Net也不可能去接受12K、13K这样的薪资。
到底是什么原因导致那两个程序员接受12K、13K的薪资呢？我估计懂得都能猜出来为什么！
说白了，我就是质疑这俩程序员的能力和经历！
有些程序员虽然工作年限高，但是能力确实不咋地，这倒不是怪这些程序员，而是有些工作就是这样的。
比如我曾经的一个同事，有六七年的工作经验，但是实际编程水平也就比刚毕业的程序员好一点点。
原因在于他在毕业后一直待在同一家公司，接触的项目类型都比较单一，技术栈也比较窄，所以，尽管有六七年的工作经验，但编程水平并没有随着工作年限变长而发生质的变化！
如果这俩程序员的工作经历没问题，那么可能就像我说的那样，否则不可能接受一个只有13K薪资的工作！
其次，就是经历造假，这个已经见怪不怪了！
所以，盲目认为工作经验长就厉害，从而去拒绝十年工作经验以下的程序员，这会导致他跟很多虽然工作年限低于十年，但是工作能力非常好的人！
他之所以最后感觉到累了，这也在我的意料之中，这半年他招了很多他认为符合要求的程序员，但是最后都待不长！
他还跟我说了一个事情，我觉得挺有趣的，据他所说，他之前招聘了一个程序员，入职一个星期后自己离职了，原因是老板让他调用一个WebApi，结果这家伙搞了一个星期都没调通，最后自己主动走人了！
试想，一个十年工作经验的程序员，调用一个WebApi需要花一个星期，而且还没调通，这该是什么水平？
结语
虽然事已至此，但这个老板的有些观念其实并没有改变，我但凡说一些真话，他都不爱听，甚至觉得我有问题。
我觉得，这样的招聘心态，导致现在的结果也就很正常了，而且，我现在也严重怀疑目前留下来的那两个程序员做出来的软件的整体质量。
大家都知道，软件前期框架搭不好，后面会浪费大量时间。而且，当真正有能力的人去接手这套代码的时候，也会被劝退！而我觉得，以这个老板的脾气，大概率也不会接受框架和代码的重构！
在此，如果这个老板能看到这篇文章，我只能劝他好自为之了！
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