在中国，随着社会老龄化问题日益凸显，关于延迟退休的讨论愈发热烈。如果退休年龄最终确定为65岁，这项政策将如何影响不同年龄层的职场人士？
这将对80后、90后、00后三个群体造成怎样的影响？
80后：在职业巅峰迎接挑战
80后的职场人士目前正处于他们职业生涯的黄金阶段，许多人已经或即将达到各自领域的高级职位。退休年龄的延迟意味着他们需要在职场上多奋斗十年。
这不仅可能带来身体与心理的双重压力，也是一个继续积累职业资本和经验的机会。
但是对80后而言，面临裁员问题可能比退休来得更现实，正处于“上有老，下有小”的阶段。
中年人的经济压力本就大，推迟退休年龄在某种程度上来说，将减少固定岗位，这对80后而言，也是难上加难。
至于提前退休，对于工作稳定有一定积蓄的80后而言是提前放纵人生，享受生活，但是对生活压力大的中低层群众来说，推迟退休更能减轻经济压力。
90后：寻求职场与生活的新平衡
对于90后而言，他们的职业生涯正在上升期。延迟退休政策可能会影响他们对家庭和个人生活的规划。
随着工作年限的延长，他们需要在职场竞争和家庭责任之间找到一个新的平衡点。对于计划中早早退休享受生活的人来说，这一政策无疑调整了他们的人生时间表。
90后作为现阶段国家发展的主力军，安于现状与苦苦挣扎的思想分水岭体现得尤为明显。
家庭刚刚起步，事业正处于上升期，退休看上去有些遥远，是否推迟退休对90后而言，都不影响其现阶段的奋斗。
00后：提前规划，缓解养老焦虑
00后刚刚步入或即将步入职场，面对的是一个全新的工作和养老环境。延迟退休的政策对他们而言是一个遥远但必须面对的现实。
但是正处于思维开放，经济迅速发展影响下的00后，躺平思维和不婚主义更支配着他们的思想，推迟退休年龄不就是国家老龄化和经济压力大的影响，00后对社保缴纳的欲望更加摇摇欲坠了。
医疗水平的健全某种程度上，延长了居民寿命，但是慢性病的市场也越来越大，也许过好当下才是00后的价值追求。
治标不治本
但是对于普通老百姓而言，退休时间关系到何时收到国家给的养老工资，对于没缴纳社保的群体而言，就没有退休可谈了，需要继续为孩子和自己的养老生活打拼。
而中上层的收入群体，对退休的感触就更加钝感了，这从某种程度上来说，根本不会影响到生活。
推迟退休年龄说到底是想要缓解社会保障压力，缓解人口老龄化，希望老年群体可以创造更多价值，从而能满足国家的经济需求，但是是否能为个人的生活带来真正的益处，这还有待实践。
换句话说，就业问题和薪资问题以及劳动者权益保护都还未健全，就开始计划推迟退休年龄，某种程度上来说，有些治标不正本了，毕竟合理运用现阶段劳动力比“刺激65岁壮年”再就业更加具有说服力。
总不能65岁的人在职场上打拼，其他年岁的人在失业扫大街，当保安，做保洁吧，给更能创造价值的人群提供就业岗位，合理化社会工种的薪资结构，才能整体提升居民幸福感。
热门跟贴