大家好，我是无相君。
得过新冠肺炎的人，就低人一等吗？
一些企业说：是的。
近期，上海传出有不少企业拒绝录用新冠肺炎康复者。
无论是微信兼职群，还是招聘会现场，不少企业都要求求职者提供近两个月的核酸检测记录，甚至表明“进过方舱的不要、阳过的不要”。
难道得了新冠有后遗症？更容易传染？
据《新闻晨报》报道，28岁的陈峰是湖北十堰人，他之前在广东的电子厂、工地打工。
今年4月7日，他通过一家劳务派遣公司的介绍，与其他几位同伴从广州到上海，打算在方舱医院里面工作，日薪800元。
这个薪资还是非常可观的，陈峰心想，赚钱同时也能为抗疫出一份力，也算是两得其所了。
于是他就在方舱内工作了8天，但没想到第9天确诊为阳性，他只好在方舱内接受治疗，直到痊愈出院。
出院后，陈峰居无定所，因为不少小旅馆见他4月有两次核酸检测阳性记录，就拒绝他入住。
自此，陈峰开始了在上海“流浪”的日子。
他在虹桥火车站打过地铺，在临港的公园椅子上露过宿。
一边“流浪”，一边通过劳务市场、微信群的招聘信息，想在上海找一份能糊口的工作。
但无论是微信群里的兼职，还是电子厂兼职、保安、快递分拣员等职位，都在招聘要求写明“阳过的不要、进过方舱的不要”。
比如迪士尼保安，就特地列明“阳过的不要”。
上海富士康的招聘信息中虽未明拒新冠康复者，但中介坦言“富士康不要阳性的”。
《新闻晨报》的报道提到，上海浦东秀沿路康新公路一带聚集了大量劳务介绍所，是上海最大的劳务市场之一。
多间中介公司都透露，现在不少企业都拒绝招聘新冠康复者，甚至会在招工公告上表明“需要上海本地72小时以内核酸，之前阳过或方舱志愿者暂不接收”。
无相君虽然没有阳过，但能感受到这种耻辱。
得新冠肺炎的人，凭什么就被歧视？
上海刚刚经历过一次疫情的反扑，有5、6万人不幸中招，难道他们康复后，就不能正常工作了吗？
按照我国《劳动力市场管理规定》：
用人单位在招用职工时，除国家规定不适合从事的工种或者岗位外，不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或者提高录用标准。
《就业促进法》也对用人单位的就业歧视行为作出了如下禁止性规定：
1、不得歧视残疾人；
2、不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用；
3、不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。
可现在一些企业可倒好，不仅无视法律的规定，甚至还自己搞出了新门槛。
我看，如果新冠真的有后遗症，那么最大的后遗症就是形式主义，就是傲慢和偏见！
先是各种禁止疫区人员的返乡，然后是在网上对这些人冷嘲热讽。
前不久，国家刚刚取消了行程码带星，为的就是破除歧视，破除层层加码。
但是目前个别的城市依然是上有政策，下有对策。
他们通过对公民数据的收集，在健康码上又加入了新的颜色标记。
而现在，这种歧视也传到了各个地方的企业中去。
无相君想告诉数千万正在寻求工作的人，遇到不合理的招聘限制，一定不要自卑自轻，拿起法律武器，敢于说不，这才是维护自身权益的正确方式。
历史上，周末的双休、劳动节、工人保险这些东西，都是劳动者自己争取来的！
过去40多年，上海在中国改革开放和国家崛起的过程中扮演了非常重要的作用。
对于这样一座创造数不清奇迹，汇聚天下英才的城市，现在却因一张小小的招聘限制，寒了不少打工人的心。
上海为什么会变成这个样子？
曾几何时，上海与许多地方容易扩大化和一刀切的防疫不同，每次遇到疫情，不仅没有封城、全员核酸检测，而且率先实行流调隐私保护，只谈地点不提人。
允许集中隔离时带宠物，在迪斯尼美丽烟花下进行有序核酸检测，中风险区精准到一家奶茶店……防疫模式既科学精准又充满人性化、柔性化。
但现在完全变了。
我们不仅看到，过去的两个月里许多人缺粮少菜，一些人因未能及时就医而不幸离世。
我们看到越来越多的人抢票离开上海，其中不少人带着遗憾和失望离开。
眼下，正是应该重新敞开怀抱，重新塑造信任的时候，为何又如此的傲慢？
拒绝阳过的人入职，于法不容，于情不合，于上海的发展有害而无益！
老子在《道德经》中说，天下多忌讳，而民弥贫。
国家的发展，就在于不能有太多的忌讳。
老百姓的生存，需要一个宽松、平和、开放、包容的环境。
泰山不辞土壤，故能成其高；河海不择细流，故能就其深。
如果我们害怕新冠，甚至害怕到连患过病后痊愈的人都不能接受。
那么，城市和国家的前途也必然会蒙上阴影。
希望上海的主政者，能及早注意到这个情况，及时纠正、惩处、破除这种现象，还劳动者一个打工自由。
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