老马在公司工作快10年了，眼看要签订无固定期限劳动合同，却被突然解雇。人事经理告诉他：公司违法，我帮你争取20万元赔偿。
老马45岁，是公司的元老，目前10000元的月薪，虽然不是很高，但他很满意，从没想过哪天会离开公司。
老马的劳动合同还有一年到期，但掐指一算，他来公司已经9年11个月了，再过1个月，就可以提前签订无固定期限劳动合同了。
当他把这件事告诉人事经理的时候，人事经理很惊讶，好久才说：“你是我任职这么多年，第一个主动提出签订这个合同的。”
老马笑着说：“这么多年，员工来了走，走了来，也就我对公司有感情，也承蒙老板厚爱。”
人事经理点了点头，说道：“这是件喜事，要庆贺一下。”
可是没过几天，人事经理就匆忙把老马叫到办公室，把门一关，焦急地问他：“你去年是不是带了一个徒弟，还给他设了高层权限？”
“是啊。不是公司安排的么？”老马疑惑地问道。
“你被人坑了。”人事经理的脸色顿时凝重起来，“最近，公司正在追查他泄露商业机密的事情，你可能要被牵连。”
老马一听，有点紧张，连忙问会有什么后果。
人事经理告诉他：严重的话，将会被开除。
“这是一个阴谋！”人事经理说道，“你徒弟怎么处理都不为过，硬要把你牵扯进来，只有一个目的，就是不想和你签长期合同，甚至连起码的经济补偿金都不想给！”
老马气坏了，立刻就要去找老板评理。
人事经理一把将他拉住，说道：“你这么做，只会打草惊蛇，弄僵了，什么余地都没有了。”
“那要怎么办？”老马的心情依然难以平复。
人事经理没有正面回答，而是仰天长叹道：“这么没有人情味的公司，我不想干了。”
这时，人事经理的电话响了，他看了一眼来电显示，丢下老马，匆忙就走了。
没想到十几分钟后，公司工作群公布了一则通知，内容是人事经理主动辞职，人事部工作暂由小朱负责。
这则通知在公司炸开了锅，大家都不知怎么回事。
老马那时还没有离开人事部，人事经理铁青着脸回来收拾东西，老马连忙问他出了什么事。
人事经理欲言又止，沉默了一会，对老马说：“我的事与你无关，不过公司不仁，也别怪我不义，他们不是也想找理由开除你吗，这是违法的，咱们可以来个反套路，让他们赔你20万！”
“真的？”老马顿时喜形于色，如果真能拿到20万元赔偿，也不是坏事。而且他有技术，在哪找不到工作？
人事经理告诉老马：你只要挺过这几天，达到在公司工作满10年这个期限，他们就必须与你签无固定期限劳动合同，这个时候，他们一定会加快处理你的节奏，这也是你的机会！
“我入这一行20多年了，什么套路没见过？”人事经理不无鄙夷地说道，“小朱就是个愣头青，许多程序都不熟悉，解除劳动合同的程序不当，也是违法的，你可以要求双倍赔偿。”
随后，人事经理让老马静观其变，随时保持联系。
没过一个星期，小朱就口头通知老马停职放假，人事经理告诉老马，这是最常见的套路，要是信了，不去上班，那就是旷工，你一定要让他出书面通知。
老马依计行事，小朱果然很惊讶，不情愿地给老马出具了书面通知，具体复工时间待定。
随即，人事经理让老马悄悄退出微信工作群，然后换个手机号，再外出几天。
老马很疑惑，追问这是什么意思。
人事经理笑了笑，说道：“他们虽然放了你的假，但是一定会找到理由，并在此期间给你发解除劳动合同通知书，这个程序，小朱一定会犯错！你只要咬定没收到就行。短信、微信什么的，都不要回。”
看着人事经理胸有成竹的模样，老马很好奇，于是一一照办。
那几天，老马从一位同事那里了解到：小朱在工作群发布了一则正式文件扫描件，说是通过微信、短信等方式向老马发送了《返工通知》，老马均未回应，视为拒绝上班，计为旷工，即日起解除劳动合同，停发工资，该文件已通过新闻媒体进行公告。
老马听后吃了一惊，可是人事经理却劝他不要慌。
大约一个星期后，人事经理打电话给老马，说道：“我陪你去公司，要钱！”
在公司人事部，人事经理面对小朱侃侃而谈，冷嘲热讽地指出他的几点错误：
1、解除劳动合同，需以书面形式通知，如果联系不上劳动者，采用张贴公告或者新闻媒体方式作为书面通知之前，应当先采用EMS邮寄通知方式，缺少这一步，那么就是无效的。
2、采用张贴公告或者新闻媒体方式作为书面通知，有效期有60天，就是说60天之后才能视为送达，现在，老马在公司工作已经超过10年，提出签订无固定期限劳动合同，你们必须先办理！
3、先不说你们开除老马的理由是否充分，仅就程序而言，你们就已经是违法解除劳动合同，需要赔偿老马20万！
小朱耐心地听人事经理说完，随后拿出一叠材料 ，冷冷地说道：“你们怎么知道我没有使用邮寄的方式？我按照老马员工档案里填的家庭地址，因查无此人被退回了。”
人事经理一愣，一拍大腿，转身对老马说道：“糟糕，我怎么忘了，你证件上的地址是散户，员工档案里填的住址是随便填的，他们按这两个地址给你邮寄材料，是视为送达的。”
老马气得脸发青，这个时候，他再看不出人事经理在演戏的话，也太笨了。
显然，人事经理是先骗取他的信任，然后再一步步引导他入“坑”。
他和小朱扯那么多，一方面是戏耍，另一方面是炫耀。
不过，有件事，人事经理绝对不会想到。
这时，老板带着几个人走了进来。
老板走到老马面前，拍了拍他的肩膀，说道：“老伙计，你辛苦了。”
老马面带微笑，说道：“不辛苦，总算把你交办的事办完了。”
老板点了点头，又微笑着对小朱说道 ：“你没有让我失望，可以正式上任了。”
“那我呢？”人事经理感觉到不对劲，急忙问道。
老板好像才看到这个人一样，惊讶地问道：“你是谁啊？在我们公司干什么？出去！”
可能有些小伙伴比较懵，其实就一句话：老板想开除的，不是老马，而是人事经理。他利用，或者说联合老马，欺骗人事经理主动辞了职，并且通过此事还考察了小朱的能力，顺利完成新老交替。人事经理虽然结局不太好，但这是他心术不正，自讨苦吃的结果，不值得同情。
不过，这件事包含的劳动法知识点有不少，先说其中一个，即：《解除劳动关系通知书》送达的正确“姿势”有哪些：
1、首推EMS邮寄方式。邮寄送达简单易行、证据保留方便、证据效力强，但是要注意细节：要在“内件品名”处写明“《解除劳动合同通知书》”的字样，并且写明解除劳动合同的时间和理由。如果对方拒收也视为送达，要将退回的拒收件保留完整，不拆封。
2、面对面方式。通知书制作两联，一联交予劳动者，另一联要求其签字，用作存证。.同时送达的全过程要录像记录，劳动者拒签时，向劳动者宣读通知书内容。
3、短信、微信、电话送达方式。这些方式只适用于特殊情形，且不好取证，建议不用。
4、张贴公告、新闻媒体方式。这种方式只能在邮寄方式无法送达之后，才能使用，否则无效，而且60天以后才能视为送达。
此外，还有一个细节，就是你在公司登记的家庭住址等信息，如果是假的，那么就要防止公司故意将一些重要文件邮寄到这个地址，制造送达事实，而你却什么都不知道。
总之，职场里的套路，“创新永远在路上”，精心设计一下，很难察觉。
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