“恶意”这个词这两天真的是常见。昨天居然看到了有人说佳能珠海工厂关闭，对于解除劳动合同的员工进行“恶意补偿”。大意就是佳能并不是按照劳动法去补偿的，而是提高了补偿，不设上限。这样会造成其它工厂解除员工劳动合同时有“压力”。
我觉得现在真的是什么人都有。罗老师也说过，法律是对人最低的道德要求。
佳能愿意更多补偿，肯定是好事儿啊。这也可见佳能这家公司对员工还是很仁义的。
话说回来，这几天也一直有人问我，佳能是不是不行了。
这两年疫情+缺芯，整个科技企业都面临了严重的困难。我们回到影像行业本身来看。2000年代，数码相机爆发式增长，大家想想一下，当年买相机都是要排队的。虽然这两年买一些型号的相机也是要排队，但是这是因为产能问题导致的。原来可是不缺芯片，也没有疫情影响工厂的。而且在那个年代，支撑起数码相机销量的主要就是小型相机——比如卡片。
后来2010年代随着智能手机拍摄效果越来越好，手机已经可以很好满足非摄影用户的拍摄需要。卡片机一下子就跌落悬崖。
未来相机会逐渐专业化——回到最初的设定。普通人的影像需求，其实就是要手机来满足的。这也是为什么现在看到的卡片机已经是黑卡这类的专业级卡片了。
大家还记得IXUS吗？原来风靡的佳能时尚卡片。广告满天飞，现在是不是看不到了？就是这个道理。
佳能的珠海工厂其实就是生产小型数码相机的。随着卡片市场萎靡，加上疫情的影响。关闭了其实也是正常的商业行为。
佳能影像只是佳能整体营收的一部分。佳能的商业领域的收入其实更多，比如我们熟知的打印机业务。多元化的经营其实可以最大程度上避免受到某个行业起伏的影响。而佳能现在还在努力攻打医疗领域。
所以关一个工厂，佳能是不是要完？这真的是太多虑了。
而说佳能“恶意补偿”解除劳动合同的员工，就更扯淡了。
当然，我和大家一样，也想知道到底补偿了多少。反正现在看到的说，有个30年的老员工，补偿了150万。
比如他是22岁入职（理所当然想象是大学毕业啊，虽然毫无根据）。那么现在就是52岁了。也快退休的时候拿走150万。真的爽啊！
我都想去佳能入职了……
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