这笔工资下月起连发4个月 你能领多少钱?

2017-05-20 09:02:04 中国新闻网

这几天,出门的你感受到了炎炎夏日的威力了吗?

5月18日,中央气象台继续发布,高温黄色预警!

大多数群众表示,五月的天气我已经热到变形,有没有人能管管这个事儿!

终于,国家安监总局出手了,据5月17日消息,安监总局办公厅发布了《关于做好2017年夏季防暑降温工作的通知》,要求最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。

高温之下,从下个月起,不少地区都会为职工发放一笔高温津贴,小新为大家梳理了一下发放标准。又要发钱了,开心吗?

安监总局:最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生

安监总局要求,要在高温天气来临之前,组织高温天气作业劳动者进行职业健康检查。

要在高温作业场所增添必要的通风或降温设备,为劳动者提供必要的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及保健用品。

要合理安排或调整劳动者夏季高温天气工作时间,适当增加高温作业环境下劳动者休息时间。不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

在此,划重点:高温津贴是工资,不是福利!

用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。

只要用人单位安排了高温作业,企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

发放津贴的标准是什么?

注意:

1、防暑降温饮料不能充抵高温津贴。

2、高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分,该发而不发属违法行为。

3、根据《防暑降温措施管理办法》,规定日最高气温达到40℃以上时,应当停止当日室外露天工作。因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

4、我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴,也就是说中暑也是一种职业病。享受工伤待遇必须先去认定。

高温天能享受哪些福利?

根据《防暑降温措施管理办法》,在高温天气来临之前,用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查,对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者,应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅,保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。

“高烤”来袭,如何防护?

由于温度较高,应尽量避免在11时~16时出行。如果一定要在户外,必须做好补水和防暑、防晒措施,避免长时间暴晒。为此,小新在衣食住行为大家提供防暑小贴士。

1、丝、棉、麻料衣服首选。

2、衣服颜色首选白色、浅色或素色,避免黑色或蓝色。

3、赤膊会更热,并不是穿的越少越凉快。

4、办公室一族不宜穿太少。建议着中袖衫、过膝裙、裤子等。

1、少食多餐,多喝水,每天最好喝1.5-2升以上的水。

2、最佳蔬菜:苦味菜,适当吃点苦瓜、苦菜、莴笋、芹菜等苦味菜,可降火养心。

3、最佳肉食:鸭肉。可补充蛋白质,滋阴养胃,利水消肿。

4、最佳解暑饮品:绿豆汤,冬瓜汤,去热消暑。

1、关窗户拉窗帘能防暑。早晚凉爽开窗通风,白天尤其中午关闭门窗隔绝热浪。

2、阳台庭院绿化可以降温。

3、宽敞的室内环境可降温,将不用的东西妥善收藏,室内空间较大可生凉意。

1、开窗开空调车内降温快。将车窗打开并打开空调,空气调为外循环,两三分钟后,车内温度就会降下来。

2、哪凉快在哪里呆。可以去避暑旅游胜地、水上乐园等地区游玩。

3、外出错开高温时段,并记得防晒,避免11时-16时外出。

补贴袭来,酷暑是不是没有那么热了?

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劳动法关于高温补贴的规定有哪些?

按照我国《劳动法》的规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。依照国家安全监管总局、人力资源和社会保障部等相关部门制定发布的《防暑降温措施管理办法》的规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温津贴,并纳入工资总额。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品,不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

(原标题:下月起,这笔工资连发4个月(有地区连发7个月)!速查!)

(责任编辑:李天奕_NN7528)